tu no estas solo o sola EN ESTE MUNDO SI TE GUSTO UN ARTICULO COMPARTELO, ENVIALO A LAS REDES SOCIALES, TWITTER, FACEBOOK

viernes, julio 03, 2009

Necesitamos una teoría del cerebro

Necesitamos una teoría del cerebro

11 de June de 2009 No hay comentarios todavía

Esta conferencia de Jeff Hawkins (en inglés) nos habla de la imperiosa necesidad que tenemos de teorías del cerebro en el ámbito de las neurociencias. Sabemos muchísimo sobre el cerebro (neuroanatomía, neuroquímica, topografía del cerebro…) pero tenemos muy pocas teorías sólidas sobre su funcionamiento.

¿Cómo funciona la inteligencia? ¿Cómo se genera el pensamiento? ¿Cómo afecta a la conducta? Algunos neurocientíficos que he conocido están muy preocupados con asociar sus investigaciones a variaciones conductuales. Pero para Hawkins la conducta no lo es todo cuando hablamos de procesos cerebrales.

Si sois capaces de seguir la conferencia en inglés (se pueden poner subtítulos en inglés) os recomiendo que que la escuchéis completa. Si no, os resumo un par de ideas que me han parecido fundamentales:

  • Existe una gran brecha entre la cantidad de conocimiento que tenemos sobre el cerebro y la cantidad de teorías que existen sobre su funcionamiento. Necesitamos más gente desarrollando y testando teorías sobre el funcionamiento del cerebro.
  • La inteligencia funciona haciendo predicciones constantes. No se trata de un sistema que recibe una señal y expulsa una conducta, como muchos modelos intentan hacernos creer. La inteligencia funciona incluso sin conducta. Esto encaja bastante bien con la idea de inteligencia creadora de Jose Antonio Marina.

Jeff Hawkins ha fundado su propia compañía llamada Numenta con el objetivo de desarrollar tecnología que se ajuste a sus teorías del funcionamiento del cerebro para permitir a los desarrolladores una plataforma con la que resolver problemas complejos. También dirige el Redwood Center for Theoretical Neuroscience de la Universidad de Berkeley. Desde luego un tipo a seguir de cerca.

más informacion, pincha aquí
http://neuromarca.com/categoria/blog/neurociencias/
Fuente:neuromarca
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

mujer chile: ANDREA TESSA , SOY ESENCIALMENTE LIBRE

más informacion, pincha aquí
 
Fuente:puntomujer.emol.com
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

sebastian piñera en españa: Valdano y Butragueño fueron los guías turísticos en el Santiago Bernabeu

Valdano y Butragueño fueron los guías turísticos en el Santiago Bernabeu

valdanobutra-interna

Antes de su reunión con el jefe del Gobierno español, José Luis Rodriguez Zapatero, Sebastián se reunió con el presidente del Real Madrid Florentino Pérez, y luego recorrió las instalaciones del estadio acompañado del ex jugador Emilio Butragueño y el director general del club, Jorge Valdano.

10.30 de la mañana en Madrid y Sebastián Piñera pisa el mismo césped donde Iván Zamorano vivió tantas alegrías junto al Real Madrid. Sebastián recuerda esos momentos y mira con emoción las graderías del estadio Santiago Bernabeu. Justamente, dos personajes importantes en la carrera de Zamorano acompañan a Sebastián. El ex director técnico Jorge Valdano, hoy director general del equipo, y el ex jugador Emilio Butragueño, ex compañero de equipo del chileno.



Ambos personajes recibieron a Sebastián a su llegada al estadio Santiago Bernabeu. Después de conversar un rato, Valdano le regaló al candidato de la Coalición por el Cambio una réplica del estadio, para luego invitarlo a conocer sus instalaciones.

Fue el mismo Valdano el que acompañó a Sebastián al mismo camarín del equipo merengue, privilegio especial que sólo se le otorga a importantes figuras internacionales.

Después de conversar sobre las ventajas deportivas de contar con una infraestructura adecuada, la comitiva subió a la cancha, donde Sebastián aprovechó de dar un mensaje para todos los deportistas del país.

"Durante nuestro gobierno vamos a duplicar el número de deportistas. Vamos a llegar con el deporte, que le hace bien al cuerpo, al alma, que enseña valores, que enseña lealtad, que enseña el valor del trabajo, del esfuerzo, hasta el último rincón de Chile. Y vamos a terminar con "Chilerrecortes" para que el nuevo Ministerio del Deporte llegue con los deportes a los jóvenes, a las mujeres, a los trabajadores, a la gente de la tercera edad", dijo Sebastián.

La visita al Santiago Bernabeu culminó con una reunión con Florentino Pérez, presidente del Real Madrid, quien compartió visiones sobre el deporte profesional con Sebastián y que finalmente le regaló una camiseta del volante brasileño Kaká, flamante refuerzo de los merengues.
  • Facebook
  • TwitThis
  • del.icio.us
  • Google
  • LinkedIn
  • Meneame
  • MySpace

Fuente:
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Eyzaguirre: Pese a las señales de recuperación, las cifras de desempleo continuarán deteriorándose

Eyzaguirre: Pese a las señales de recuperación, las cifras de desempleo continuarán deteriorándose
 
 

Viernes, 03 de Julio de 2009
Economía y Negocios Online
Gabriela Villalobos Seelmann

El ex ministro de Hacienda y actual representante del hemisferio occidental del Fondo Monetario Internacional participa hoy en la segunda reunión de ministros de Hacienda de América y el Caribe en Viña del Mar.

VIÑA DEL MAR.- El actual representante del hemisferio occidental del Fondo Monetario Internacional (FMI), Nicolás Eyzaguirre, advirtió esta mañana que el mercado laboral seguirá deteriorándose, pese a los indicios de recuperación económica.

"Aunque empezamos a ver señales de revitalización, veremos que las cifras de desempleo continuarán deteriorándose", dijo durante su presentación en el segundo encuentro de ministros de Hacienda de América y el Caribe, que se desarrolla hoy en la Quinta Región.

La crisis ha contaminado el mundo, agregó el también ex ministro de Hacienda de Chile, que participa en el encuentro luego que el director gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, cancelara su visita por problemas meteorológicos que le impidieron llegar al país.

La cumbre reúne en Chile a más de 20 ministros de Hacienda de toda América, junto al presidente del Banco Mundial, Robert Zoellick, el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Luis Alberto Moreno, y la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Alicia Bárcena.

Velasco: "Es importante que aprendamos los unos de los otros"
"Es importante que se escuche ´loud and clear´ (fuerte y claro) el mensaje de América Latina", dijo el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, al inaugurar el segundo encuentro de ministros de Hacienda de Las Américas y el Caribe.

"Es importante que aprendamos los unos de los otros", aseguró el secretario de Estado, quien agregó que sería necesario lograr un consenso y construir un diagnóstico compartido entre los asistentes a la reunión.

"Es necesario que estas ideas tengan eco, porque en esta mesa hay miembros del G8, que se reúnen pronto o miembros del G20 que se reunirán en octubre", añadió el titular de Hacienda.


Fuente:EL MERCURIO
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

teletrabajo: Almudena Capell, de Oracle Ibérica: "Para que la conciliación sea posible, la tecnología juega un papel fundamental"

Almudena Capell, de Oracle Ibérica: "Para que la conciliación sea posible, la tecnología juega un papel fundamental"

Foto de la Noticia
Foto: Oracle Ibérica + Ampliar

Las empresas relacionadas con la innovación y las nuevas tecnologías han apostado desde su creación por generar buenos climas laborales para conseguir retener a sus mejores empleados y fomentar la creatividad. No es extraño, por tanto, que estas empresas aparezcan año tras año en listas de los mejores sitios para trabajar. La directora de Recursos Humanos de Oracle Ibérica, Almudena Capell, habla en esta entrevista de las ventajas de este tipo de políticas. 


   - Desde Oracle se han puesto en marcha varias iniciativas con el objetivo de implicar a los empleados en actividades solidarias y medioambientales. ¿Podría explicar en qué consisten y qué acogida han tenido?

   Estas actividades solidarias en las que se implican los empleados, desde colaborar en ONGs a participar en la limpieza de los montes o ayudar a la extinción de incendios (como el de Guadalajara en el verano de 2005), forman parte de la filosofía de "sostenibilidad social" que defiende Oracle, tanto hacia la sociedad en general como hacia nuestros clientes, empleados y partners.

   Por supuesto, son actividades voluntarias y quienes las realizan lo hacen por propio convencimiento y satisfacción personal. De algún modo, forman parte de una cultura empresarial con la que queremos transmitir a nuestros empleados "el arte de vivir", totalmente compatible con un alto nivel de exigencia en su trabajo diario.

   La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares de nuestra "Visión 2010" que se diseñó en 2005. Nuestro objetivo era, por un lado, duplicar la facturación de la compañía en cinco años (lo conseguimos en 2008) y, por otro, llegar a ser la empresa de software más admirada en EMEA. Además de la RSC, los otros cuatro pilares son: la satisfacción del cliente, la excelencia de nuestros partners, la innovación, y la formación continua

   .- La búsqueda del bienestar del empleado también se refleja en otro tipo de iniciativas como la creación de espacios accesibles y confortables o áreas VIP. ¿En qué consisten estos proyectos?

   La creación de estos espacios responde al espíritu de puertas abiertas que define a la compañía, opuesta a las estructuras jerarquizadas. Hemos eliminado despachos en busca de la flexibilidad total: el empleado no tiene un puesto fijo asignado, sino que puede sentarse en cualquier sitio. Además, hemos intentado que las oficinas sean lo más luminosas y alegres posible para que todos nos sintamos cómodos el tiempo que pasamos allí.

   En respuesta a las demandas de los propios empleados (trimestralmente realizamos encuestas de clima para saber cómo van las cosas), hemos creado un restaurante en el edificio de Oracle para que no tengamos que desplazarnos a la hora de la comida. Además, hemos creado una sala de descanso en la que se puede desconectar jugando a la Wii, relajarse en los sillones de masaje, etc. A esta sala la hemos llamado Oracle Fun, que no es otra cosa que un espacio informal para charlar con los compañeros, descansar antes de retomar el ritmo frenético de trabajo.

   Lo utilizamos también para reuniones de hasta cien personas y para celebrar clases magistrales con ponentes externos (los empleados y becarios pueden participar presencialmente o a través de videoconferencia). Los temas tratados en estas sesiones no son sólo profesionales. Por ejemplo, hemos traído a Leopoldo Abadía y a Luis Rojas Marcos, a un grupo para hablar de calidad de vida, a una nutricionista para hablar de cómo el entorno en el que vives te influye en bienestar.

   Otra área muy importante liderada desde RR.HH es el OraClub, con el que queremos fomentar las actividades lúdicas fuera del entorno de trabajo. Organizamos actividades deportivas -como campeonatos de fútbol, de baloncesto y de paddle, grupos de corredores- subvencionados al 50 por ciento por la compañía, con muy buena acogida por parte de los empleados, que además son los que proponen y lideran las iniciativas.

   Entre otras, desde OraClub hemos realizado ya actividades tan diversas como una Eurocopa futbolera para los equipos de todos los países de Oracle, un club de astronomía, pilates, un mercadillo virtual (OraMarket) en el que puedes desde vender tu coche a alquilar el apartamento de la playa, actividades extraescolares para los hijos de los empleados (excursiones a Faunia, día de esquí en Xanadú*); el OraBlog, que conecta a quienes están interesados en hacer un club de bicicleta o Wii para intercambiar juegos, organizar torneos; y múltiples ofertas y descuentos para los empleados a través de acuerdos con empresas proveedoras de productos y servicios.

   .- ¿Cuentan con proyectos relacionados con el teletrabajo y la conciliación?

   Oracle es una compañía plenamente orientada a la flexibilidad y la adaptación a los cambios. No existe cultura de presencia como en otras empresas. Como empresa americana, muy pragmática, le damos plena autonomía al empleado para que trabaje desde donde quiera, cumpliendo unos objetivos muy claros fijados a principios de año. Así, algunos empleados trabajan siempre desde casa, otros muchos lo hacen por lo menos un día a la semana (que no tiene que ser un día fijo), otros optan por acabar en casa una determinada tarea que exige una gran concentración.

   Para que el teletrabajo y la conciliación sean posibles, la tecnología juega sin duda un papel fundamental. En Oracle ponemos a disposición de los empleados las herramientas tecnológicas más avanzadas para facilitar la movilidad: todos tiene teléfono Cisco -que te permiten mantener tu línea en cualquier parte del mundo-, voz sobre IP. Puede también conectarse desde casa al teléfono desde el ordenador y hacer llamadas locales con coste muy bajo, en vez de llamar con el móvil (algo fundamental para comunicarse con los jefes que están fuera  de España). Fomentamos el concepto "self-service" y la colaboración. Todo lo compartimos en la web, con wikis, blogs, eventos, etc. No se trata tan sólo de leer de forma pasiva la intranet, sino de aportar contenidos e interactuar con otros empleados. El objetivo es la conectividad total y la libertad de movimientos.

   .- ¿Cómo valoran los empleados este tipo de iniciativas? ¿Cuáles son las que tienen mayor aceptación?

   En general, la posibilidad del teletrabajo es uno de los aspectos mejor valorados por los empleados, ya que les permite distribuir mejor su tiempo y, sobre todo, más eficazmente, puesto que el ritmo de trabajo es fuerte y existe una gran presión para alcanzar los objetivos marcados.

   El OraClub ha sido también un gran éxito, ya que son los propios empleados los que deciden qué actividades organizar y a quién le pueden interesar.

   .- ¿Influye la crisis económica en el desarrollo de estas iniciativas?

   Para Oracle, estas actividades forman parte de una estrategia muy definida orientada a atraer y fidelizar a nuestros empleados y captar los mejores talentos. Para nosotros es fundamental la sostenibilidad, en el sentido de que no seguimos modas sino que, si implantamos una serie de políticas, el objetivo es mantenerlas en el tiempo, independientemente de la situación. En tiempos de crisis, incluso hay que esforzarse más en estos aspectos para contribuir al bienestar general de la compañía. No buscamos ser el mejor pagador -las grandes compañías tecnológicas nos movemos en una banda de retribuciones económicas muy similar- sino ofrecer otras cosas a los empleados que les hagan sentirse parte de un proyecto y de una forma distinta de hacer las cosas.



Fuente:
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

MODA HOMBRE Gianni Agnelli y su curiosa forma de llevar el reloj

Gianni Agnelli y su curiosa forma de llevar el reloj

Posted: 02 Jul 2009 12:00 AM PDT

watch.jpg

El estilo de los italianos siempre se toma como un referente dentro del mundo de la moda y Gianni Agnelli es uno de esos hombres que demostraron que el estilo personal puede convertirse en la mejor tendencia. El que fuera Presidente de Fiat y dueño de la Juventus de Turín fué un auténtico pionero en lo que a la moda masculina se refiere.

"El Avvocato", como popularmente se le conocía, se atrevió con todo, llegando incluso a poner de moda algunos looks que a priori podrían resultar imposibles" como las botas tipo Crepe con traje. Esa forma de vestir, es la que marcó un antes y un después en la manera de entender el estilo formal. Hoy en día, por ejemplo, es muy normal ver a hombres trajeados con botines de ante. Un estilo que personalmente me encanta, ya que le otorga ese toque clásico pero al mismo tiempo moderno.

Una de las manías personales del abuelo de Lapo Elkann era su curiosa forma de llevar el reloj sobre el puño de la camisa, el contacto directo de la correa sobre la piel le molestaba, así que cogío la costumbre de colocárselo por encima. Una manía más, como muchas otras, sí, pero que terminó convirtiéndose en algo más que eso.

MODA HOMBRE: Hackett, colección Primavera-Verano 2009

PARA LOS EJECUTIVOS, EMPRESARIOS, ABOGADOS, POLITICOS LIDERES CHILENOS

Hackett, colección Primavera-Verano 2009

Posted: 02 Jul 2009 02:40 AM PDT

Hackett, Primavera-Verano 2009

Hackett es otra de las firmas habituales en el mercado de la moda clásica, entendiendo por ello un estilo asentado en el buen vestir, en propuestas para todos los públicos y cierto aíre de elegancia unido al toque sport.

La firma inglesa es una opción muy adecuada para todos aquellos a los que les guste el estilo de otras marcas como Gant, Alfred Dunhill o Massimo Dutti, siempre con las correspondientes diferencias entre cada firma.

Para su colección Primavera-Verano 2009, Hackett se inspira en el estilo marítimo inglés que tanto le gusta. De esta manera vemos la tendencia de las rayas en sus polos, donde aparece uno de sus colores: el blanco.

CALENTAMIENTO GLOBAL:

El clima está encogiendo a las ovejas

  • Las ovejas escocesas se están encogiendo y todo parece indicar que el responsable es el cambio climático.
Oveja y su cordero (Foto: A. Ozgul/Science)

Los científicos siguieron un registro del tamaño de las ovejas durante los últimos 25 años.

Una nueva investigación afirma que a pesar de los beneficios evolutivos de tener una masa corporal grande, las ovejas de Soay se están haciendo cada vez más pequeñas.

Esto revela que los cambios medioambientales están invalidando la selección natural de la evolución, dice el estudio publicado en la revista Science.

Y agrega que éste es un ejemplo de los cambios que podríamos ver en el futuro debido al calentamiento global.

En los últimos años los científicos se han dado cuenta de que los cambios ecológicos pueden influir en las características físicas de una especie de forma tan rápida como con la evolución.

Por eso, el estudio llevado a cabo por científicos del Colegio Imperial de Londres y las universidades de Stanford, en California y de Leeds, Edinburgo y Cambridge en el Reino Unido, intentó estudiar uno de los "santos griales" de la biología: la forma como los cambios ecológicos afectan físicamente a una especie.

Frenando la evolución

La oveja y carnero de Soay es una raza autóctona de la isla de Soay y otras islas vecinas del archipiélago de Saint Kilda, en Escocia.

La isla de Soay en el archipiélago de Sain Kilda (Foto: Science)

Los científicos eligieron a una población de ovejas en la isla de Hirta en el archipiélago de Saint Kilda, Escocia.

"Las ovejas se están haciendo más pequeñas. Al menos las ovejas silvestres de Soay que viven en esta remota isla de Escocia" afirma Tim Coulson, del Colegio Imperial de Londres, uno de los autores del estudio.

"Y según la teoría clásica de la evolución, estos animales deberían estar haciéndose más grandes, porque las ovejas grandes tienen más probabilidades de sobrevivir y reproducirse que las pequeñas, y sus descendientes tienden a parecerse a los padres" agrega el científico.

Los biólogos sabían que los procesos ecológicos y los evolutivos están intrínsecamente relacionados, pero no tenían forma de saber cómo contribuye cada uno de estos procesos.

En el nuevo estudio, el doctor Coulson y sus colegas llevaron un registro desde 1985 de las medidas del peso corporal y el registro de los datos de vida (que establecen el momento en que ocurren los hitos más importantes en el desarrollo del individuo) de las hembras de la población de ovejas de Soay de la isla de Hirta.

Decidieron llevar el registro del tamaño corporal de los animales porque ésta es una característica heredada y porque sabían que, en promedio, las ovejas habían estado "encogiéndose" durante los pasados 25 años.

Con esta información los científicos crearon un modelo matemático para predecir de qué forma el tamaño corporal puede cambiar con el paso del tiempo debido a la selección natural y a otros factores que incluyen en la reproducción y supervivencia de las especies en la vida silvestre.

"Los resultados mostraron que la disminución del tamaño es básicamente una respuesta ecológica a la variación medioambiental durante los pasados 25 años" dicen los autores.

"Y que el cambio evolutivo ha contribuido muy poco", agregan.

Corderos más pequeños

Oveja de Soay (Foto: A. Ozgul/Science)

Las ovejas no son capaces de reproducir corderos tan grandes como lo fueron ellas.

Los científicos descubrieron también que los corderos ya no están creciendo tan rápido como lo hacían antes.

Creen que a medida que los inviernos se hacen más cortos y más cálidos, debido al cambio climático, estos animales ahora no necesitan engordar mucho en sus priomeros meses de vida para sobrevivir su primer cumpleaños.

"Así que incluso los corderos que crecen más lentamente ahora tienen probabilidades de sobrevivir" dice el doctor Coulson.

Y como las ovejas ahora no son tan grandes como antes, no son capaces físicamente de producir corderos tan grandes como lo fueron ellas cuando nacieron.

Esto es lo que los científicos llaman "el efecto de la madre joven".

Y aunque no saben todavía qué es lo que está causando esta tendencia, el efecto de la madre joven está teniendo un impacto en la selección natural que suele favorecer a los corderos más grandes, dicen los autores.

Los científicos tampoco saben con claridad si a medida que continúa calentándose el mundo y se incrementan las temperaturas del planeta, llegará un día en que veremos ovejas de tamaño de bolsillo.

"Todavía es demasiado pronto para afirmarlo" dice el doctor Coulson.


Fuente:
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

lea la discusion de chillan


Fuente:
Difundan libremente  este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
 
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y  8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile