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miércoles, agosto 22, 2007

PARIS HILTON ...ERS UNA TREMENDA MUJER DIGNA DEL MAYOR ESTUDIO

Si buscan en Google hay más de 1.600.000 entradas referidas a Paris Hilton y con razón
 
 
Paris es un lider, tiene marca personal, es una lobbista monumental. Por lo tanto será millonaria sin tener que disponer de la fortujna de sus abuelos. Ella se basta a asi misma.PERO TAMBIÉN HA AFECTADO LA POLITICA Y LA JUSTICIA.
 
 
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Rodrigo González Fernández
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Xstrata Copper planea invertir US$5.000 millones en Chile

Xstrata Copper planea invertir US$5.000 millones en Chile
Miércoles, 22 de Agosto de 2007
Reuters

Buena parte de la inversión para los próximos años será destinada a duplicar la producción en Collahuasi, para convertirla en la segunda mayor productora de cobre del mundo.

SANTIAG0.- Xstrata Copper tiene en carpeta inversiones por unos US$10.000 millones en la expansión de sus negocios en los próximos ocho años, de los cuales proyecta la mitad para el país, hogar de muchos proyectos y pertenencias mineras.

La unidad de cobre de la minera suiza Xstrata Plc señaló que está explorando en sus áreas tradicionales de operaciones, pero también extendiendo sus redes a Brasil y mirando oportunidades en Africa central.

"No tenemos nada seguro en este instante pero tenemos un plan, como parte de una estrategia, de entrar a Africa central", como Congo o Zambia, dijo Charlie Sartain, presidente y gerente general de Xstrata Copper.

Xstrata Copper se ha expandido rápidamente en el último año, a través de adquisiciones y la ampliación de sus operaciones.

La compañía produce actualmente cerca de 1 millón de toneladas de cobre por año, lo que la convierte en una de las mayores del sector en el mundo, y planea duplicar esa cifra en los próximos años, principalmente con la expansión de las minas actuales y a través de nuevos proyectos.

Otras expansiones podrían incluir la compra de nuevos yacimientos, aunque Sartain dijo que potencialmente las operaciones de cobre con una producción de al menos 100.000 toneladas por año podrían estar en el radar de Xstrata.

Esa cifra abre la puerta para varios yacimientos en América del Sur, particularmente en Perú, donde hay un auge minero con las inversiones de exploradores de menor tamaño.

En Chile, buena parte de la inversión para los próximos años será destinada a duplicar la producción en la mina de cobre Collahuasi, cuya propiedad Xstrata comparte con Anglo American Plc.

La primera fase de la expansión quedará completa en el 2010, con un costo en inversión en planta fija de US$600 millones.

Cuando la segunda parte de la expansión esté terminada en el 2014, Collahuasi será la segunda mayor productora de cobre en el mundo, de acuerdo a las cifras actuales.

Además, Xstrata Copper analiza duplicar su capacidad para procesar molibdeno, que frecuentemente es explotado junto al cobre, en su fundición AltoNorte en el norte de Chile.

Xstrata Copper maneja operaciones desde el sudeste asiático hasta Canadá y América del Sur, incluyendo ocho minas, cuatro fundiciones, tres refinerías, tres plantas de electroobtención y lixiviación y seis proyectos.

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Comisión analiza marco regulatorio para desarrollar las ferias libres

Comisión analiza marco regulatorio para desarrollar las ferias libres


 

La Comisión de Gobierno de la Cámara de Diputados examina esta iniciativa que ya fue aprobada por la Comisión Especial de las Pequeñas Empresas (PYMES).

El proyecto de ley del gobierno crea un marco institucional para el desarrollo de las ferias libres, actividad que desarrollan unas 80 mil personas a lo largo del país.

El texto diseña un modelo de organización y administración para el espacio ferial, y para la participación unida de sus miembros en los temas de interés general.

El proyecto, identificado con el Boletín N° 3428, se encuentra radicado en la Comisión de Gobierno Interior, en primer trámite constitucional.

La Comisión Especial de las PYMES, que ya lo despachó a la Sala, destaca en su informe el papel económico y social que las ferias libres cumplen en el entorno cultural.

El documento enfatiza la necesidad de establecer una política pública que impulse un marco de desarrollo legal, económico y urbanístico, que conviertan a las ferias en una actividad moderna e integrada en el mobiliario de los servicios urbanos.

Actualmente, hay 40 mil patentes de feriantes en la Región Metropolitana (50% del total nacional), constituyéndose en el principal centro de abastecimiento de los sectores más modestos de la población.

El proyecto regula en un solo cuerpo normativo el funcionamiento de las ferias libres y, si es aprobado en la Sala, deberá cumplir su segundo trámite en el Senado.

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SENADOR CAMILO ESCALONA Y LA VIOLENCIA VERBAL EN CHILE

 

LA VIOLENCIA VERBAL DE ESCALONA

Camilo Escalona ejerce el mandato popular desde la violencia verbal y así pretende imponer sus "reformas" .León Tolstoi ha dicho: "toda reforma impuesta por la violencia no corregirá nada el mal; el buen juicio no necesita de la violencia"

Tenemos todos los ingredientes para vivir en armonía y , sin embargo, hay algo que siempre nos impide lograrlo. Parece como si el mundo hubiese sido diseñado por malvados y que existe una guardia permanente de rufianes que intentan estropiarlo todo, ASI LO DICE FRANCISCO RUBIALES EN EL LIBRO POLITICOS, LOS NUEVOS AMOS.

Entonces la revolución pendiente , aquella que esta por llegar es la revolución interior y cuyo grito de guerra será "Transfórmate  a ti mismo y transformarás el mundo" Solo por ese camino conseguiremos el despertar del ser humano y de sus enormes potencialidades. Asi entendida la revolución adquiere un nuevo rostro se hace humana e incorpora el amor, una palabra prohibida que, lamentablemente ningún dirigente político se ha atrevido a emplear en sus discursos y programas, en los últimos siglos. Las escuelas no han enseñado para  ser libres y vivir en armonía. La palabra" competitividad" suena mil veces mas que la palabra amor, del mismo modo que el miedo es más fuerte que el valor. Hasta la iglesia se olvidó del amor y prefiere el sueldo  ético.

La política que se ha construido en Chile no  estimula la participación, ni la fraternidad,  la solidaridad, ésta desconfía del ser humano y en su capacidad de emprender, de crecer y mejorar; la sociedad de Escalona solo busca el dominio del estado y el monopolio que ejercen los partidos y sus políticos profesionales que han sido incapaces de liderar y mejor nuestro mundo

 

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Muchos trabajadores sólo quieren protestar

Muchos trabajadores sólo quieren protestar

Posted: 21 Aug 2007 06:02 AM CDT

cry baby 240.268.gifOtro estudio de estos que analiza las opiniones de los trabajadores sobre sus jefes, sobre sus trabajos y las razones por qué buscarían otro trabajo.

Salen muchos de estos estudios pero a mi nunca me han encuestado. ¿A alguién si?

Una de las preguntas fue cómo es un buen jefe, y respondieron lo siguiente:

  • que sea un buen líder.
  • que sea cercano.
  • que sepa comunicarse con sus subordinados.
  • que fomente el trabajo en equipo.
  • debe tener capacidad de delegar.
  • debe ser honrado.
  • debe ser humilde.

En esto, las características en un buen jefe menos importantes son:

  • que tenga conocimientos.
  • su experiencia profesional.
  • que tenga sentido del humor.
  • que sea tolerante.
  • que muestre espíritu de sacrificio.

¡El sentido del humor es menos importante!

Por otra parte, preguntaron los factores más valorados en considerar si el trabajo es bueno y las respuestas han sido:

  • que haya un buen ambiente laboral.
  • la responsabilidad y la autonomía en el puesto de trabajo.
  • el reconocimiento dentro de la empresa.
  • el sueldo.

Finalmente, nos sacan las razones por cambiar de trabajo, que son:

  • el aumento de sueldo.
  • las posibilidades de promoción.
  • el desarrollo profesional.
  • la responsabilidad y autonomía del puesto.
  • el equipo humano.
  • la flexibilidad en el horario.

El sueldo está en el cuarto puesto cuando hablan de su consideración de un buen trabajo, sin embargo un aumento en sueldo es lo primero que se consideararía en un nuevo trabajo.

Esta contradicción nos hace aceptar trabajos con buen sueldo y luego protestar porque el sueldo no lo es todo.

Parece que muchos trabajadores sólo quieren protestar.

Vía | El País
En El Blog Salmón | Los malos jefes siguen avanzando, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadore

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Nacional

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CHOFERES DENUNCIAN IRREGULARIDADES DE OPERADORES DEL TRANSANTIAGO

La Confederación de Trabajares de Transporte y Afines de Chile (Conatratch) denunció que existe descontento entre los chóferes de micros de la capital, producto de las irregularidades e incumplimientos de las empresas operadoras del Transantiago.

 

Entre los principales problemas se encuentran las extensas jornadas laborales, el carente equipamiento de los terminales y la mala programación de los turnos.

 

El vicepresidente de la Conatrach, Willy Ramírez, afirmó que la molestia se transformó en "una olla a presión que en cualquier momento va a estallar".

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Alianza tiene serias objeciones a nuevo régimen matrimonial que el Gobierno quiere agilizar

Alianza tiene serias objeciones a nuevo régimen matrimonial que el Gobierno quiere agilizar
Miércoles 22 de Agosto de 2007
Fuente :La Segunda Internet
El senador Hernán Larraín recordó que junto al senador Alberto Espina, se abstuvieron al momento de votar la iniciativa en la Comisión de Constitución, situación que se repetiría en la Sala.
Sus reparos a aprobar los cambios al régimen de sociedad conyugal que fue calificado con urgencia por la Presidenta Michelle Bachelet, manifestó el integrante de la Comisión de Constitución, senador Hernán Larraín, pues a su juicio, tal como está concebido, el proyecto podría ir en desmedro de las mujeres.

El parlamentario recordó que tanto él como el senador Alberto Espina, se abstuvieron al momento de votar la iniciativa en la Comisión de Constitución, situación que se repetiría en la Sala.

"Este es un proyecto muy complejo, que en lugar de solucionar los problemas de las mujeres, que es lo que pretende, probablemente los va a complicar más. Hoy día el régimen de comunidad de gananciales no ha sido acogido en la práctica por su enorme complejidad y las modificaciones que se le hacen no son suficientes para convertirlo en un régimen expedito para el grueso de los matrimonios chilenos", explicó el senador Larraín.

Más aún, dijo, cuando todavía existe un porcentaje muy alto de mujeres que no trabajan.

"De acuerdo a las últimas estadísticas, sólo el 38% de la mujer integra la fuerza laboral y mientras esa sea la realidad, probablemente el régimen de sociedad conyugal le sea más favorable, porque ese régimen protege a la mujer casada y si acaso ella tiene su propia actividad, la considera, para esos efectos, separada de bienes, tiene su propio patrimonio en aquello que es producto de su trabajo, oficio y profesión", señaló.

CAMBIOS COMPLEJOS

Según el senador, la modificación que se plantea en el proyecto puede ir en desmedro de las mujeres. "Tal como está, me merece muchas dudas esta modificación y hay que trabajar un poco más el tema, porque entiendo la idea de ir perfeccionando los regímenes patrimoniales de un matrimonio, pero hay que hacerlo con mucho cuidado para no perjudicar a la mujer".

Cabe recordar que la propuesta del Ejecutivo plantea que este nuevo régimen matrimonial de comunidad de gananciales sea preferencial y que en los casos en que se quiera optar por otro régimen, se haga explícito al momento de contraer matrimonio.

"Se propone que el actual régimen de sociedad conyugal sea sustituido por el de comunidad de gananciales. Creo que cambiar el régimen y hacerlo preferencial es lo que produce mayor dificultad y por eso que no estamos en ánimo de aprobarlo tal como lo propone el Ejecutivo, incluso con las modificaciones que le introdujo la Cámara", advirtió.

En tal sentido, dijo que uno de los cambios que podrían introducirse para mejorar la iniciativa, apuntan a que la mujer, al momento de casarse, elija el régimen que quiere y pueda optar entre el régimen de sociedad conyugal, el de separación de bienes o comunidad de gananciales. 

"Tal vez una fórmula de ese tipo, que permita optar y que establezca un régimen preferente, sea lo mejor y obliga a mejorar la educación para que la gente tome una decisión debidamente informada", sentenció.
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Mitos respecto de las mujeres

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Mitos respecto de las mujeres
Los hombres son a la producción como las mujeres a la reproducción.
Falso, históricamente se ha asociado a las mujeres con la labor doméstica: cuidado de niños-as, ancianos, enfermos y responsabilidades de la casa; en cambio, los hombres han sido los responsables de sustentar económicamente los hogares, por medio de su trabajo remunerado.  Las mujeres han demostrado que no están determinadas biológicamente a estas labores, ellas son capaces y tienen el derecho a trabajar fuera de sus casas de manera remunerada.
Las mujeres son más caras que los hombres para una empresa, por eso es mejor contratar a hombres.
Falso, las mujeres no son más caras que los hombres, ni en términos salariales ni no salariales.  Este mito nace de la idea del costo por maternidad de las mujeres y del cuidado de los y las niños-as que se traduciría a costos que debe asumir la empresa.  Respecto de los costos laborales (salariales y no salariales), las mujeres sólo alcanzan el 68.4% de los desembolsados para los hombres. De hecho observando las remuneraciones de hombres y mujeres a igual función laboral, la brecha salarial observada va desde un 30% a un 50%, dependiendo del nivel educacional y del cargo que tienen en la empresa.  Cifra que no se sustenta en argumentaciones que indican que las mujeres representan un mayor costo por concepto de protección de maternidad y cuidado infantil; pues esto sólo representa el 1.8% de la remuneración bruta de las mujeres chilenas.
Las mujeres se ven obligadas a trabajar asalariadamente.
Falso, las mujeres encuentran en el trabajo un espacio de desarrollo y reconocimiento que muchas veces, incluso, permite generar una autoimagen positiva respecto de la devaluada que se produce en sus hogares como producto de la violencia doméstica.  De hecho las tasas de ocupación laboral de las mujeres más altas se registran en la edad reproductiva de ellas.  Etapa donde las mujeres deciden tener hijos o bien los tienen y son muy pequeños.  Esto es un indicador que las mujeres han generado estrategias de conciliación de sus vidas laborales y familiares, que les permiten desarrollarse bien en ambos espacios.
más informacion, pincha aquí:
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Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Desde sus inicios, la conformación de la sociedad se sustentó en la división sexual del trabajo.  Las mujeres por su condición biológica de contener en su vientre a los hijos, se les atribuyó la tarea de cuidar de ellos y de sus hogares. Mientras los hombres debían ocuparse de los asuntos públicos y de la producción.
 
Muchas mujeres cuestionaron esta desigual manera de estructurar el poder en la sociedad, donde los hombres podían decidir sobre el destino de la sociedad y de sus hogares, mientras las mujeres estaban destinadas sólo a labores domésticas no valoradas ni económica ni simbólicamente.

En efecto, el gran dispositivo de poder constrictor de un desarrollo pleno en la vida de las mujeres, era la dominación que la sociedad podía ejercer sobre la sexualidad de ellas.

Es un hecho que la píldora anticonceptiva, se constituyó para las mujeres en una herramienta que posibilitó el comienzo de la ruptura con este poder que aunaba sexualidad y maternidad.

Las mujeres comienzan a tener autonomía sobre sus cuerpos y junto con ello a transitar desde el mundo de lo privado al mundo de lo público.  Sin embargo la autonomía es producto de una lucha constante, donde pocas mujeres han conseguido doblar la mano a la dominación masculina.

La participación de las mujeres chilenas en los espacios públicos y de poder, son bajísimos –a pesar de sus alzas en el tiempo. La participación en la fuerza laboral sólo alcanza un 35%, mientras que el promedio latinoamericano es de 45%.  Sólo un 12% representa a la población en la Cámara de Diputados, y dos mujeres participan en un Senado compuesto por 38 representantes.  Sin embargo, un 50% de los Ministerios e Intendencias están ocupados por mujeres.

Esto último es posible, en parte, por la voluntad política de integrar a las mujeres a estos espacios.  Es una acción visibilizadora y de reconocimiento a la histórica desigualdad que las mujeres han experimentado respecto de su participación en los espacios públicos, pero particularmente en el laboral.  Es una acción que busca la eficiente utilización de los recursos humanos disponibles y el logro de la justicia social y económica.

En este contexto, las empresas, en tanto componentes importantes para el buen desarrollo de la sociedad, juegan un rol fundamental en la tarea de generar las condiciones posibles para que hombres y mujeres tengan una buena calidad de vida personal, familiar y laboral.  Esto posibilita a su vez a la empresa, tener trabajadores y trabajadoras produciendo más y de mejor manera.

Entre las prácticas que muchos empresarios y empresarias han realizado se encuentran: acciones que compatibilizan de la mejor manera sus responsabilidades laborales y familiares; acciones que buscan reducir las brechas salariales que existen entre hombres y mujeres a pesar de realizar igual función laboral; acciones que buscan incorporar a mujeres en espacios tradicionalmente masculinos, ya sea en cargos directivos como de ocupación; espacios de capacitación en horarios laborales para que hombres y mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a ellas.  En definitiva son iniciativas que buscan hacer sentir a hombres y mujeres que el espacio laboral puede potenciar su desarrollo humano.

En este sentido una empresa que se preocupa por el desarrollo de sus trabajadores y trabajadoras, es aquella que se ocupa de generar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al mundo del trabajo para hombres y mujeres, pero esencialmente a las condiciones laborales a las que se exponen las mujeres; muchas veces adversas a su pleno desarrollo, sustentadas en estereotipos sexuales.

más informacion en iguala.cl:

http://www.iguala.cl:8081/opencms/opencms/iguala/herramientas/Articulos_de_interes/

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

La eliminación de la discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato para  mujeres y hombres, y la necesidad de avanzar en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, constituyen principios y orientaciones ineludibles para el mejoramiento de las relaciones de trabajo. Por ello, el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria se comprometió, entre otras medidas, a dictar un Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación para la Administración Central del Estado, que, en lo pertinente, pueda ser adoptado voluntariamente por las empresas públicas y privadas y por el Sector Público Descentralizado.
 
Con este fin se constituyó en marzo del 2006 la Comisión Gubernamental encargada de elaborar un Código de Buenas Prácticas Laborales y no Discriminación, coordinada por el SERNAM e integrada, además, por el Ministerio del Trabajo y la Dirección Nacional de Servicio Civil y que contó con asesoría técnica de la OIT.

El Instructivo Presidencial que imparte las instrucciones para el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, fue rubricado por la Presidenta el 15 de junio de 2006. A partir de esa fecha todos los organismos de la Administración Central del Estado deben elaborar planes trienales que permitirán incorporar y desarrollar el contenido del señalado Código en cada uno de los Servicios.

A continuación se encuentran los siguientes documentos para su descarga.
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Chile

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Sello de igualdad laboral

"Chile crece en igualdad" es el título de la campaña lanzada por el gobierno de Michelle Bachelet para difundir el programa Iguala.cl , que tiene entre sus objetivos certificar las empresas estatales y privadas que cumplen con la equidad de género en su plantilla. Esta promoción de buenas prácticas laborales incluye cuñas radiales y publicidad en el transporte público de pasajeros, entre otras acciones.Su principal componente es Iguala.cl, definido por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz, como "un programa ético, que apunta a la igualdad entre hombres y mujeres y que queremos instalar voluntariamente en las empresas".

El proyecto está en sintonía con el Consenso de Quito, suscrito por 33 países en la X Conferencia Regional sobre la mujer de América Latina y el Caribe, que se desarrolló entre el 6 y 9 de este mes en la capital ecuatoriana y que contó con la presencia de Bachelet.

Del total de trabajadores en Chile, sólo 35 por ciento son mujeres, una de las tasas más bajas de América Latina. Además, sus salarios son en promedio entre 20 y 50 por ciento menores que los de los hombres.

El Informe de Competitividad Mundial 2006-2007, elaborado por el Foro Económico Mundial, indica que Chile está en la posición número 27 entre 125 países estudiados, pero cuando se mide el "acceso de mujeres a cargos importantes en el mundo del trabajo" baja estrepitosamente al lugar 110.

El programa Iguala.cl tiene tres grandes líneas de trabajo. La primera consta de la certificación de empresas públicas y privadas que instalen voluntariamente acciones, planes y programas de buenas prácticas laborales con equidad de género.

La segunda parte de esta iniciativa es la intermediación laboral. En este marco, el Sernam ya puso a disposición de las mujeres un portal de Internet cuya dirección es http://www.iguala.cl , y que ayuda a buscar empleo. También creará un plan para incentivar a las empresas a abrir espacios de prácticas técnicas y profesionales en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.

Asimismo, trabajará con los principales centros de formación para mejorar su oferta técnica y profesional para las mujeres jóvenes, especialmente en carreras no "feminizadas".

Como tercera línea de acción, Sernam apoyará al resto de las reparticiones públicas en el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales (BPL) sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado, dictado por Bachelet en 2006, el cual también está siendo adoptado por empresas públicas y privadas.

En cuanto al primer objetivo de Iguala.cl, la ministra Albornoz explicó a IPS que las firmas interesadas en participar en el proceso de certificación deben acercarse al Sernam y, en conjunto, hacer un diagnóstico de la situación corporativa en siete ámbitos.

Estos son los procesos de reclutamiento y selección de personal, el desarrollo de la carrera y el acceso a la capacitación, la representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad y las condiciones de trabajo.

También figuran la protección a los derechos de maternidad, la conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares y la prevención y la sanción del acoso laboral y/o sexual.

Una vez conocido el estado de cada uno de estos puntos, las empresas deben fijar un plan de mejoramiento a cumplir en dos años con asesoría del Sernam. Si se lleva a cabo correctamente, el gobierno lo certifica con el "sello Iguala", que indicará que esa empresa trabaja con igualdad de género.

"Con esto las empresas ganan un tremendo reconocimiento social", señaló la funcionaria de Estado.

"Existen modelos semejantes en Alemania, Australia, España, Irlanda. En América Latina también hay experiencias exitosas en Brasil, Colombia, Costa Rica y Uruguay, con quien justamente estamos trabajando el modelo de certificación a objeto de que sea semejante entre los países de la región", señaló la ministra.

"Este tema también está siendo negociado con Australia porque va a ser parte del tratado de libre comercio que se va a suscribir próximamente con ese país", acotó.

La primera empresa en adherir al Código de Buenas Prácticas Laborales, impuesto por Bachelet, fue la principal asociación empresarial de Chile, la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), que incluyó a sus seis ramas productivas, recordó Albornoz.

También lo han hecho las firmas estatales Corporación Nacional del Cobre (Codelco) y Banco Estado.

"Aparte de CPC, Codelco y Banco Estado, hay 40 grandes empresas que durante este mes suscribirán un convenio con el Estado, donde se comprometen a someterse al programa de buenas prácticas con miras a poder obtener en dos años más el sello de equidad de género", explicó la titular del Sernam.

A juicio de la autoridad, la principal dificultad que puede presentarse en este proceso es "el gran desconocimiento (entre las empresas) de las discriminaciones (de género) que existen" en la actualidad.

Iguala.cl se suma a otras iniciativas gubernamentales en curso tendientes a mejorar las condiciones de acceso y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo, que van desde la construcción masiva de salas cunas hasta el proyecto de ley que reforma el sistema de pensiones, actualmente en discusión en el Congreso legislativo.

Este último considera un aporte extra a las mujeres trabajadoras por cada hijo vivo y la posibilidad de las amas de casa de acceder a una pensión.

También se destaca el proyecto de ley "que modifica el Código del Trabajo, resguardando el derecho a la igualdad en las remuneraciones", presentado en julio de 2006 por 10 diputados. Éste busca que los salarios sean equitativos entre hombres y mujeres si se realiza un trabajo de igual valor.

(IPS)


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Beethoven y la cultura británica

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Beethoven, el hijo más ilustre de la ciudad de Bonn, es celebrado cada año con el Festival Internacional Beethoven, que ofrece en el 2007 un variado programa con Inglaterra como tema central.

Aunque Beethoven nunca estuvo en Inglaterra, se interesó por la cultura británica desde su juventud, cuando estudiaba composición con Joseph Haydn y Antonio Salieri en Viena. Pero fue el pianista Ferdinand Ries, un discípulo suyo, quien establecería el contacto después cuando se convirtió en el primer director de la Philarmonic Society en Londres y en 1822 encargó a Beethoven la composición de la Sinfonía No. 9, que se convertiría en la más célebre del genio alemán.

El famoso coral al final del cuarto movimiento, el "Himno a la alegría", "Song of Joy", en inglés, fue lo que inspiró el lema del festival 2007. "Joy" Beethoven y la zona cultural británica, tendrá lugar en distintos teatros y salas de concierto de Bonn del 24 de agosto al 23 de septiembre. "Siempre tuvimos la idea de contar ese aspecto de la vida y obra de Beethoven. No viajó mucho, pero si mantuvo estrechas relaciones con músicos y mecenas británicos a lo largo de su vida", afirma la directora del Festival, Ilona Schmiel.
Ilona Schmiel, directora del Festival Internacional Beethoven. Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  Ilona Schmiel, directora del Festival Internacional Beethoven.

"Joy" y el mundo anglosajón

En los últimos años el Festival Beethoven se ha consolidado como un reconocido festival internacional al que acuden miles de aficionados y músicos del mundo entero. Después de dedicar en ediciones anteriores una atención especial a regiones y países como Bohemia, Francia y Rusia, que influyeron en el compositor alemán, este año los organizadores abordan la relación histórica de Beethoven con Inglaterra, lo que se refleja en el programa. Han sido invitados numerosos músicos y orquestas británicas de renombre internacional.

El festival arranca con obras de Beethoven y del compositor británico Sir Edward William Elgar, que celebra en el 2007 los 150 años de su natalicio y compuso las famosas marchas de Pompa y Circunstancia. El concierto de apertura será interpretado por la Philharmonia Orchestra bajo la dirección de Sir Andrew Davis. Adicionalmente el programa del festival incluye presentaciones de La Academy of St Martin in the Fields bajo dirección de Sir Neville Marriner, de la BBC Symphony Orchestra, la Hilliard Ensemble, el coro de King's College de Cambridge y los pianistas Paul Lewis y Jonathan Biss, entre otros.

El director de orquesta, Gustavo Dudamel. Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  El director de orquesta, Gustavo Dudamel.

Dudamel, el nuevo talento de Venezuela

El gran público podrá disfrutar de la actuación de otras famosas orquestas y renombrados intérpretes como Zubin Mehta al frente de la Orquesta Sinfónica de Israel. Una gran expectativa ha despertado el director estrella venezolano Gustavo Dudamel y la Orquesta Juvenil Simón Bolívar de Venezuela que interpretarán obras de Beethoven y de compositores latinoamericanos como el mexicano Silvestre Revueltas, el joven talento mexicano Arturo Márquez, autor del famoso Danzón 2, así como del compositor argentino Alberto Ginastera. La Orquesta que dirige Dudamel inicia una serie de conciertos el 21 de agosto en toda Alemania. Posteriormente lanzará en el mercado europeo un nuevo disco con la Quinta Sinfonía de Gustav Mahler.

No menos relevantes serán las actuaciones de reconocidos músicos, como el genio del violín ruso Gidon Kremer, a quien el legendario Herbert von Karajan calificó en su tiempo como el mejor violinista del mundo. Otros artistas como el pianista, compositor y poeta austriaco Alfred Brendel, su compatriota y también pianista Rudolf Buchbinder, el conductor estonio nacionalizado estadounidense, Paavo Järvi y la joven genio del violín alemana, Julia Fischer, garantizan un festival de primer nivel. La emisora internacional alemana Deutsche Welle acompaña el festival como medio asociado de los organizadores.

 

Eva Usi

 
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Soleadas perspectivas para la energía fotovoltaica

Soleadas perspectivas para la energía fotovoltaica

En Sajonia entró en operaciones el primer tramo de la planta solar de Waldpolenz. Será la central de energía fotovoltaica más grande del mundo. Pero es sólo un paso en una carrera internacional cada vez más disputada.

¿Cuál es la planta de energía solar más grande del mundo? Resulta difícil decirlo. Hasta ahora llevaba la delantera una central Un mar de paneles solares inunda la localidad de Brandis, en Sajonia.Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  Un mar de paneles solares inunda la localidad de Brandis, en Sajonia.fotovoltaica ubicada en la provincia española de Alicante, diseñada para generar 30 millones de kilowatios/hora al año. Pero, entretanto, en el estado alemán de Sajonia se construye el parque solar de Waldpolenz, que reclama el primer puesto, con una capacidad de 40 megawatios (MW). Dicha planta, ubicada al oriente de Leipzig, habrá de producir 40 millones de kilowatios/hora anuales a partir de 2009. Hasta entonces se habrán instalado allí 500.000 módulos solares, en una superficie equivalente a 200 canchas de fútbol.

 

Carrera internacional

 

La espiral gira en forma cada vez más veloz. China planea construir hasta 2012 una central de 100 MW. Australia, por su parte, se propone conectar en 2013 a la red eléctrica una planta solar de 154 MW, en el estado de Victoria.

 

Al mismo tiempo, la producción de celdas solares se incrementa vigorosamente en diversos países del mundo. Tal parece que se ha desatado una verdadera competición internacional. "Se puede decir que ocurre lo mismo que con los rascacielos", opina el Dr. Norbert Allnoch, fundador y director del Foro Económico Internacional de Energías Regenerativas (IWR). Las cifras que publica el último informe mensual de la entidad corroboran la tendencia: la firma china Yingli Green Energy planea incrementar su producción de celdas solares de silicio de 100 MW a 600 MW. Otra empresa china, LDK Solar, se propone aumentar la producción de planchas solares (wafers) a 1.600 MW. Por su parte, en Japón, Sakai proyecta levantar la mayor fábrica de celdas solares de capas delgadas del mundo. Y éstos son sólo algunos ejemplos.

 

Energía "sexy"

 

La energía solar ya no es un producto "exótico". A todas luces se está convirtiendo en un negocio global. "La fotovoltaica ha conquistado un lugar sólido en el ámbito de las energía renovables y este mercado crece a tasas anuales superiores al 30%", indica Allnoch. Más aún, considera que en este momento la energía solar resulta muy "sexy" y disfruta de muy buena fama, si bien en cuanto al volumen y a la capacidad instalada sigue estando muy por detrás de la energía eólica o la hidráulica.

 

El astro rey, la mayor central energética de esta parte del universo.Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift:  El astro rey, la mayor central energética de esta parte del universo.Hay muchos puntos a favor de la energía solar: el sol es una fuente inagotable (al menos desde el punto de vista de las dimensiones temporales humanas) y la energía que de él se obtiene puede utilizarse en forma descentralizada, lo cual reporta significativas ventajas sobre todo en los lugares que carecen de una amplia red eléctrica. Pero eso no basta para explicar la expansión de los últimos años. Más bien es el marco político de condiciones establecido en países como Alemania y España, entre otros, lo que ha permitido el surgimiento de un mercado, al brindar a las empresas la seguridad necesaria para planificar proyectos e invertir.

 

Sólo el comienzo

 

El proceso ha adquirido una dinámica propia y se acelera con la construcción de nuevas fábricas en diversas partes del mundo. "Otras naciones no quieren quedarse atrás con el know how en la materia, de manera que se produce una competición internacional. Y ésta conducirá a que la energía solar se imponga a nivel mundial", estima Allnoch. En su opinión, "lo que importa, al fin y al cabo, es quién es el primero en el mercado. La carrera por los lugares de producción recién comienza".

 

En este sentido, los alemanes enfrentan a competidores fuertes. Pero tienen también una ventaja: muchas de las máquinas empleadas en China u otros países para producir celdas solares son de procedencia germana. Por otra parte, también la carrera tecnológica recién comienza. "En 10 o 20 años tendremos celdas solares muy diferentes, con grado de eficiencia también muy distinto", augura Allnoch.

 

Emilia Rojas S.

 
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El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa

 
El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa
Juan Francisco Vega
El avance científico y técnico, el desarrollo industrial, comercial de nuestra sociedad durante el siglo XX, así como transformación de nuestra forma de vida, ha traído consigo nuevos problemas a aspectos tales como el ambiente familiar. La generación de ruido es algo que ha existido y a acompañado a todas las sociedades durante toda su historia, siendo un fenómeno conocido ya antes de Cristo.
La novedad en nuestra sociedad actual, es el aumento exagerado de los niveles de ruido a lo que estamos expuestos, los medios de transporte, los nuevos electrodomésticos (aire acondicionado, extractores de humo, etc.), el gentío y el equipo de sonido que emiten a intensidades elevadas en los lugares de ocio diurno y nocturno, etc.

La actividad administrativa de información pública en materia de ruido ha variado en el tiempo, siendo en sus orígenes imperativa, iniciándose su declive el periodo de entreguerras hasta finales de los años sesenta dando paso a lo que hoy entendemos como Administración compartida, con lo que se trata de buscar la participación e implicación de los ciudadanos en la solución de los problemas.

En la Administración compartida la información que se facilita a los ciudadanos es de dos formas:
La Activa, es la que por mutuo propio, la Administración difunde la información, ya sea a través de campañas publicitarias en medios de comunicación o colocando la información en sitios públicos, con acceso para toda la sociedad, por tanto el ciudadano es mero receptor. La Ley de Ruido, obliga a la Administración a informar a la sociedad sobre toda la información que tenga en su poder relacionado con la contaminación acústica.

La Pasiva, es cuando es el propio ciudadano quien se dirige a la Administración para solicitar información para datos concretos.

El derecho a la información, tras el interés de la sociedad de conocer todos los datos referente a su medioambiente, la transformación de la Administración a compartida, exigían una transparencia en la actuación administrativa, hizo que la Unión Europea creara la Directiva 2003/4/CE del Parlamento y del Consejo, de 28 de enero, en relación a la información ambiental, en la que establece que cualquier persona física o jurídica, nacionales de un país de la Unión Europea, o que aún no siéndolo tenga el domicilio en uno de ellos, puede tener acceso a todos los datos medioambientales que tenga información la Administración, sin que sea necesario que acredite ningún interés particular o colectivo, por ejemplo si un ciudadano quisiera adquirir una vivienda podría conocer los niveles de contaminación acústica que existe en dicha zona, denuncias, etc., información que resulta muy útil y a la que tenemos derecho y así evitarnos desagradables sorpresas posteriores, al igual que a la hora de adquirir una empresa.
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La huella humana más antigua jamás encontrada

La huella humana más antigua jamás encontrada

Posted: 21 Aug 2007 03:33 AM CDT

huella Según parece, un grupo de arqueólogos egipcios han hallado la que dicen que podría ser la huella humana más antigua de la Historia en el desierto del oeste de Egipto.

La huella fue descubierta mientras se exploraba una zona prehistórica en Siwa (forma parte de un oasis en el desierto). La huella estaba impresa sobre barro petrificado en forma de roca. De ahí la explicación de que haya podido permanecer intacta hasta nuestros días.

Como suele ser habitual en estos casos, los estudios han sido realizados en base al carbono 14 y, dada la edad de la roca, se presupone pudiera ser más antigua que el famoso fósil de tres millones de años de Lucy, el esqueleto parcial de simio hallado en Etiopía en 1974.

Vía | Terra

Eclosión de la investigación científica en Donostia

Posted: 20 Aug 2007 08:53 PM CDT

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