Mitos respecto de las mujeres

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Mitos respecto de las mujeres

Los hombres son a la producción como las mujeres a la reproducción.

Falso, históricamente se ha asociado a las mujeres con la labor doméstica: cuidado de niños-as, ancianos, enfermos y responsabilidades de la casa; en cambio, los hombres han sido los responsables de sustentar económicamente los hogares, por medio de su trabajo remunerado.  Las mujeres han demostrado que no están determinadas biológicamente a estas labores, ellas son capaces y tienen el derecho a trabajar fuera de sus casas de manera remunerada.

Las mujeres son más caras que los hombres para una empresa, por eso es mejor contratar a hombres.

Falso, las mujeres no son más caras que los hombres, ni en términos salariales ni no salariales.  Este mito nace de la idea del costo por maternidad de las mujeres y del cuidado de los y las niños-as que se traduciría a costos que debe asumir la empresa.  Respecto de los costos laborales (salariales y no salariales), las mujeres sólo alcanzan el 68.4% de los desembolsados para los hombres. De hecho observando las remuneraciones de hombres y mujeres a igual función laboral, la brecha salarial observada va desde un 30% a un 50%, dependiendo del nivel educacional y del cargo que tienen en la empresa.  Cifra que no se sustenta en argumentaciones que indican que las mujeres representan un mayor costo por concepto de protección de maternidad y cuidado infantil; pues esto sólo representa el 1.8% de la remuneración bruta de las mujeres chilenas.

Las mujeres se ven obligadas a trabajar asalariadamente.

Falso, las mujeres encuentran en el trabajo un espacio de desarrollo y reconocimiento que muchas veces, incluso, permite generar una autoimagen positiva respecto de la devaluada que se produce en sus hogares como producto de la violencia doméstica.  De hecho las tasas de ocupación laboral de las mujeres más altas se registran en la edad reproductiva de ellas.  Etapa donde las mujeres deciden tener hijos o bien los tienen y son muy pequeños.  Esto es un indicador que las mujeres han generado estrategias de conciliación de sus vidas laborales y familiares, que les permiten desarrollarse bien en ambos espacios.

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Saludos
Rodrigo González Fernández
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