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viernes, abril 13, 2007

noticias del dia en la nacion

La Nación - Noticias del Día
PORTADA
Choferes de Transantiago llevan a juicio a Sonda y el AFT
Aburridos de los maltratos recibidos a causa del mal funcionamiento del "corazón tecnológico" del nuevo sistema de transporte público, los conductores decidieron entablar una demanda por 5.600 millone...
El Gobierno impulsa elección directa de consejeros regionales en una señal a RN
La Mandataria entregó ayer una muestra de que el Ejecutivo está dispuesto a cumplir con los requisitos de Renovación para sacar adelante el perfeccionamiento del modelo binominal. Sin embargo, en RN a...
Caso Hans Pozo: insisten en tesis del homicidio de Jorge Martínez
El médico forense Luis Ravanal ratificó este jueves su convicción de que hubo intervención de terceros en la muerte de Jorge Martínez, único inculpado por el asesinato de Hans Pozo, y quien de acuerdo...
Pymes comparten aplazar depreciación
Pese a los cuestionamientos de legisladores y dirigentes gremiales, el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, manifestó su confianza en que el proyecto se apruebe en la sesión del próximo martes....
Codelco da por superado conflicto laboral con dirigentes de sindicatos
El presidente de la estatal, Juan Pablo Arellano, destacó el rally positivo del precio del cobre, aunque reiteró que son valores transitorios. No obstante, advirtió que el actual escenario obliga a re...
Correa hace último llamado por el Sí, pero advirtiendo sobre eventual fraude
El Mandatario ecuatoriano levantó su dedo acusador contra el Tribunal Supremo Electoral (TSE), del que aseguró que no representa "ninguna garantía" de transparencia. Asimismo, se esforzó en desvirtuar...
Sueldo de novia complica al jefe del Banco Mundial
Wolfowitz está envuelto en una polémica que podría costarle el puesto por las compensaciones que recibe una funcionaria del BM, con la que tiene una relación romántica....
El pasado fujimorista pone en aprietos al vicepresidente peruano
El vicealmirante en retiro se ha convertido en el centro de los ataques de la oposición, que lo acusa de ser la "bisagra" entre el Gobierno aprista de Alan García y los partidarios en el Congreso del...
La resistencia ataca puntos neurálgicos en la capital iraquí
Al menos dos diputados perdieron la vida en el ataque contra la sede del Legislativo iraquí ubicado en la llamada Zona Verde, teóricamente el área más segura del país y objeto, además, de un plan espe...
44 A: el artículo que atormenta a la Alianza y al sector privado de la educación
La pelea por la eliminación del lucro en la educación está al rojo. La derecha acusa que se quiere terminar con la iniciativa privada. Provoste asegura que el espíritu de la ley es proteger los recurs...
Aguiló pide renuncia de la directiva del Hospital de Talca
Pese a la llegada al recinto del subsecretario de Redes Asistenciales, Ricardo Fábrega, para vigilar los procedimientos médicos en terreno, continuaron las críticas contra el centro asistencial....
Drogas: lo bueno, lo malo y lo adictivo
Mientras en Chile el Parlamento debate las modificaciones a la Ley de Alcoholes, en otros países se piensa en reconsiderar la clasificación e incluir a la bebida y al tabaco entre las sustancias más p...
Longueira da la espalda a oferta del café que hizo a los comunistas
El senador gremialista refrendó su realineamiento con la cúpula de la UDI y llamó al PC a integrarse al bloque oficialista para ingresar al Congreso y así obtener algún escaño....
Rusia vuelve por su espacio
La agencia rusa no cree aún en los vuelos interplanetarios tripulados, por lo que el relanzamiento de su carrera espacial apuesta más bien a naves automáticas y a una nueva generación de cohetes, los...
Al final, la Roja tendrá "magia" en Mendoza
El Palmeiras de Brasil dio ayer su visto bueno para ceder al volante Jorge Valdivia para que participe en el amistoso frente a Argentina. La base de la lista son los jugadores de Colo Colo y Audax Ita...
"Sería injusto quedar fuera"
Con sólo 18 años, el ariete argentino, cuyo pase fue tasado en 8 millones de dólares, ha sido uno de los puntales de la campaña del cuadro de Audax Italiano en la Copa Libertadores....
"Tito" Solari vuelve con todo
El ex vicepresidente de la directiva saliente postulará a la cabecera de la Federación y tendrá como rostro de su campaña a Andrés Fazio, ex timonel raquetero entre 2001 y 2005. Se medirá con José Hin...
Chile será el epicentro del fútbol escolar
Llegó la hora del esperado Mundial Escolar Chile 2007, que se disputará a partir del domingo en San Carlos de Apoquindo con la participación de 650 jóvenes de entre 15 y 17 años de 20 países. Será la...
El nuevo punto de partida
Las fortalezas se expresan en el disponer de una agenda de Gobierno definida, una capacidad incontrarrestable de influir cuando actúa en equipo con los partidos....
Aumenta la deserción de tropas en Irak
Abandonar las filas en tiempo de guerra constituye una trasgresión que puede recibir la pena máxima. Pero también es una falta tan frecuente que los altos mandos ni siquiera la consideran....
La derecha endurece posición frente al Gobierno
En un punto de inflexión, la Alianza postuló que no ayudará a La Moneda a desbloquear proyectos de ley que enfrenten problemas por no contar con todo el apoyo de los legisladores de la coalición ofici...
Bachelet respalda a ministro de Hacienda y pide apoyar proyecto
Andrés Velasco ha enfrentado una semana difícil debido a las presiones de los propios parlamentarios de la Concertación....
Renuncia director de Gendarmería
Aunque coincidió con el hallazgo de explosivos al interior de Colina 2, la versión entregada por el Ministerio de Justicia niega que exista alguna relación entre este hecho y la salida del director d...
Descubren explosivos en módulo de alta peligrosidad en cárcel de Colina
El reo que poseía el elemento de destrucción fue identificado como Juan Arzola Garrido, de 30 años. Actualmente cumple dos penas de 15 años y otra de 3 años por robo con intimidación....
Suspiro Europeo: grabaciones acreditan que fondos provienen del lavado de dinero
Intercepciones telefónicas dan cuenta de que padre e hijo sabían perfectamente que el origen del dinero no era lícito y del riesgo de seguir ese tipo de negocios con los colombianos....
Fiscalía investiga a narcos mexicanos que operan en Chile
Juan Carlos Pantoja no logró convencer a la justicia de que se había robado momentos antes el equipaje. La policía le encontró la llave en uno de sus bolsillos....
Reforma penal juvenil partirá con las condiciones básicas para funcionar
El próximo martes presentará en el Congreso junto con el panel de expertos, el diagnóstico final ante la Comisión mixta de Legislación, Constitución y Justicia de ambas cámaras....
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La derecha endurece posición frente al Gobierno

Rodrigo González Fernández, director de consultajuridicachile.blogspot.com : gobierno beneficia a las grandes empresas y se olvida- como siempre- de las pymes.Por ello es fundamental una posición dura de la Alianza por Chile en este sentido. La prepotencia del Gobierno, busca radicarse in eternun en el poder y por esto busca proyectos con efectos electorales próximo como bien ha señalado la Senadora Matthei.

AFIRMA QUE NO PRESTARÁ VOTOS ANTE DISIDENCIA DE PARTE DE LA CONCERTACIÓN EN DEPRECIACIÓN ACELERADA


La senadora de la UDI, Evelyn Matthei, presentó ayer cuatro condiciones respecto de lo que la derecha demanda para dar sus votos al proyecto sobre depreciación acelerada.
La derecha endurece posición frente al Gobierno

En un punto de inflexión, la Alianza postuló que no ayudará a La Moneda a desbloquear proyectos de ley que enfrenten problemas por no contar con todo el apoyo de los legisladores de la coalición oficialista.



La Nación

Ivonne Toro

El capital político de la derecha no está disponible para sostener el proyecto de depreciación acelerada que impulsa el Gobierno -cuya discusión fue aplazada el miércoles por falta de apoyo de parte de la Concertación- y que consiste en una disminución de los impuestos que pagan las empresas por el avalúo de sus bienes, con el fin de que los recursos liberados sean inyectados en la reactivación económica.

Ayer la Alianza anunció que no respaldará la iniciativa, ya que, a juicio de la oposición, no beneficia a las pymes y es una especie de parche ante un debate pendiente respecto de cómo mejorar la gestión macroeconómica. La senadora UDI, Evelyn Matthei, planteó que el plan del Ejecutivo, llamado Chile Invierte, "lo único que va a lograr es que inversiones que de todos modos se iban a realizar se adelanten para 2008".

Indicó luego que "este crecimiento artificial, transitorio, de adelantamiento que se exploraría, sencillamente lo que va a lograr son efectos electorales y posponer una discusión seria y a fondo que necesitamos tener como país para ver por qué nuestro país a pesar de las excelentes condiciones está creciendo tan bajo".

La legisladora argumentó que su coalición podría revaluar la iniciativa sólo si se adoptan cuatro medidas para favorecer a las pymes: que paguen impuesto de primera categoría sólo sobre las utilidades retiradas y repartidas, y que no paguen por utilidades reinvertidas; que se den condiciones para que puedan renegociar y pagar las deudas previsionales y tributarias; que queden exentas del impuesto de timbres y estampillas; y que se disminuyan las tasas de interés por el pago atrasado de los gravámenes.

En RN, el senador Baldo Prokurica advirtió que los votos del conglomerado no estarán disponibles para la ley "si ésta no contiene medidas específicas que beneficien a las Pymes".

Con todo, en forma paralela a estos pliegos de requisitos, en la oposición la propuesta gubernamental fue valorada con criterios de posicionamiento político.

"Si ni siquiera la Concertación tiene a todos sus senadores alineados en este tema, por qué nos van a pedir los votos a nosotros", inquirió en torno a la materia el senador UDI Jovino Novoa, en un planteamiento en el cual profundizó el presidenciable gremialista Pablo Longueira.

El candidato postuló que ha habido en esta materia un punto de inflexión respecto de la labor opositora. "La Alianza tuvo una actitud espectacular, una actitud resuelta a hacer oposición, en el sentido de que no vamos a aceptar más que haya senadores de su coalición (la Concertación) que no le den los votos (al Gobierno) y entonces saquen los proyectos con los votos nuestros", adujo.

De hecho, la posición de dureza que asumió la Alianza es un viraje político y táctico, debido que al ser lanzado, Chile Invierte fue valorado por la derecha. El paquete de medidas reactivadoras recibió también el aval de los grandes gremios empresariales.

En las palabras de la Alianza se resume que la luna de miel que inauguró el titular de la Segpres, José Antonio Viera-Gallo, entre La Moneda y la oposición duró sólo unos días y concluyó definitivamente durante esta semana, en que la derecha dejó claro que dará portazos en el Congreso a iniciativas gubernamentales relevantes. LN

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¿twitter un fenomeno tecnocultura de proporciones ?

TWITTER
¿Qué estás haciendo?
EFE - 4/11/2007 7:16:00 PM
 
 
ESA ES LA PREGUNTA QUE TODOS RESPONDEN A TRAVÉS DEL SERVICIO TWITTER
Twitter es considerada una aplicación "viral", esto es, con el potencial de alcanzar a audiencias masivas a través de la red y por el boca a boca.

SAN FRANCISCO, EEUU.- Twitter, la nueva moda en Silicon Valley, es un servicio de "miniblog" para los teléfonos móviles que amenaza con convertirse en el próximo fenómeno "tecnocultural" de la generación YouTube.

"¿Qué estás haciendo?" Esta es la pregunta clave detrás de Twitter (gorjear, en inglés), quizá el servicio más nombrado del momento por estos lares.

Adictivo para unos, una pérdida de tiempo para otros, Twitter (www.twitter.com) es una manera sencilla y efectiva de lanzar a través del teléfono móvil o de la web mensajes cortos, de un máximo de 140 caracteres, para llegar a grandes audiencias.

Twitter se define como una "comunidad global de amigos y desconocidos que responden una simple pregunta: ¿qué estás haciendo?".

Las respuestas son de lo más variopinto.

Esta es una muestra recogida hace dos semanas: "Me duele la nariz", señala la usuaria "Edubya"; "Estoy comprando un ordenador nuevo", dice Clay Woolam, de San Francisco; "Me gustaría estar fuera. Me doy cuenta de que si no estuviera tecleando tanto en Twitter, podría salir antes", escribe "Pixel", de Louisville (Kentucky).

Detrás de esta banalidad se esconde una herramienta que puede ser poderosa, como muestra el uso que le está dando el candidato demócrata a la presidencia de Estados Unidos John Edwards, al que algunos llaman el "candidato electrónico" por la utilización que está haciendo de la red para ampliar su base de simpatizantes.

Sus seguidores pueden saber, gracias a Twitter, lo que hace el ex senador en todo momento.

Recientemente, por ejemplo, Edwards informaba (en twitter.com/johnedwards) de su batida por varios estados en un esfuerzo final de recogida de fondos para su campaña.

Su origen
El servicio salió a la luz este verano, pero no alcanzó notoriedad hasta mediados de marzo, durante el festival multimedia South by Southwest, en Texas, cuando lo designaron la mejor herramienta "blog" y un aluvión de influyentes "bloggers" que asistían al encuentro y lo utilizaban para encontrarse en las fiestas hicieron que su fama se extendiese como la pólvora.

Entre ellos se encuentra Dan Fost, periodista y "blogger" del "San Francisco Chronicle", que asegura que el servicio creció en torno a un 20 por ciento en una semana.

Lo cierto es que en sus siete meses de vida ya supera los 100,000 usuarios y está a la cabeza en Technorati, la herramienta para buscar blogs que a menudo define lo más "in" del momento.

El "Financial Times" da en el clavo cuando asegura que Twitter ha alcanzado "el tipo de hipérbole que en este valle se dedica a su próxima estrella de internet".

Incluso los peces gordos han tomado nota de su éxito.

Jonathan Schwartz, presidente ejecutivo de Sun Mycrosystems, dijo hace unos días que Twitter es el último acierto en la generación YouTube.

Schwartz se refirió a Twitter como una aplicación "viral", esto es, con el potencial de alcanzar a audiencias masivas a través de la red y por el boca a boca, y llegó a compararlo con YouTube.

El ejecutivo recordó que el servicio para compartir vídeos online era simplemente "divertido" hasta que alguien pagó 1,650 millones de dólares por él, en referencia a Google y su estrepitosa decisión de adquirirlo el año pasado.

Dónde surge
Twitter es obra de Obvious, una pequeña compañía de San Francisco fundada por Evan Williams, de 34 años, quien tiene en su haber la creación de Blogger, el software que permite construir bitácoras personales y que Google adquirió en 2003.

En cuanto al nombre, es idea de Biz Stone, de 33 años, que señala que "evoca pájaros, pequeños estallidos de información, algo trivial. Todo el mundo está piando, pasándolo bien, y sus teléfonos incluso gorjean".

Twitter podría ser víctima de su propia fama, ya que se ha hecho tan popular en tan poco tiempo que en ocasiones el servicio es muy lento o no funciona.

Y es que ha adquirido tal estatus que ya hay incluso terminología relacionada como "Twitterer", el usuario de Twitter, o "Twitterrhea", o sea, diarrea de "Twitters".

Como señala la revista "Time" en su artículo titulado "¿Por qué todo el mundo está hablando sobre Twitter?": "Es totalmente tonto y superficial, pero esto es precisamente por qué Twitter está camino de convertirse en la próxima aplicación estrella".

 
 
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METAS DEL MILENIO-COLOMBIA: Entre el hambre y la corrupción

METAS DEL MILENIO-COLOMBIA: Entre el hambre y la corrupción
IPS Noticias (Suscripción) - Uruguay
La investigación se inició por la denuncia el 25 de marzo del ombudsman (defensor del pueblo) Vólmar Pérez, quien sostuvo que "las comunidades ...
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los blogs en el mundo: noticias de chile y la blogosfera

Con motivo de cumplirse 10 años de la existencia de los blogs,
vamos a estar brindando copiosa informacion que nos va a dejar
muy actualizados.Es más, ya tenemos Cursos y Charlas
actualizadas en SOFOFA, blogs y empresas, blogs y politicos;
blogs de ventas corporativas
 
 Pueden reservar los curso en Sofofa Fono: 6884265 Sr Luis Reyes

 
Los blogs crean hábito
La Nueva España - Asturias,Spain
... el número de usuarios de blogs en España, pero todos los consultores están de
 acuerdo en que este fenómeno experimenta un permanente crecimiento. ...
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Hace 10 años comenzó el fenómeno de los blogs
El Mercurio (Chile) - Santiago,Chile
Recogía la esencia de lo que son los blogs actuales: notas breves, presentadas en
orden cronológico, en un chorizo largo que hacía necesario usar la barra ...
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Los blogs cumplen 10 años
PC Actual - Spain
Parecen demasiadas, pero lo cierto es que este fenómeno de Internet cumple este
año 10 primaveras. Su nacimiento está registrado en EEUU, allá por 1997 y ha ...
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¿Qué estás haciendo?
Listín Diario - Santo Domingo,Dominican Republic
Twitter, la nueva moda en Silicon Valley, es un servicio de "miniblog" para los
teléfonos móviles que amenaza con convertirse en el próximo fenómeno ...
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Una década de bitácoras
20 minutos - Madrid,Spain
Los blogs forman ya parte de nuestras vidas. Se los conoce como diarios,
cuadernos virtuales, bitácoras, weblogs… Nombres para definir un fenómeno que ha ...
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¿Qué herramientas tengo para crear una bitácora?
20 minutos - Madrid,Spain
Diez años después de la publicación del primer post de la primera bitácora de la historia,
el fenómeno blog está más extendido que nunca. ...
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El "principio del fin" de "Los Soprano" se estrena este domingo en ...
Radio Cooperativa - Providencia,Santiago,Chile
Lo que no es tan común y ha hecho de "The Sopranos" el fenómeno que ahora dice
adiós es ver a estos temibles mafiosos cómo se pelean con sus hijos ...
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Buena vista digital
Córdoba.net - Córdoba,Argentina
La arista 2.0 de este fenómeno está dada en el compartirlas. Para hacerlo, además de
los ya citados sitios que permiten armar álbumes virtuales existen ...
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"Los políticos piensan sólo en su imagen", dice Philippe Maarek
Lanacion.com (Argentina) - Argentina
Pero a diferencia de quienes ven en el fenómeno de los blogs un futuro mejor y más
independiente para el control de las instituciones democráticas, ...
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¿Se acerca el fin de los periódicos?
Mundodehoy.com - Distrito Federal,Mexico
El fenómeno de periódicos gratuitos merece gran parte del crédito y ha mostrado que,
incluso impresa, la innovación sigue presente. Sin embargo, los diarios ...
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Qué es, qué ofrece y cómo trabajar con software libre
CanalSolidario - Spain
... qué programas puedes instalar y qué asociaciones trabajan con este fenómeno como bandera. Copyleft, messenger, blogs, youtube... la Red se ha inundado ...
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La gran hora de los weblogs
El Día (Argentina) - La Plata,Buenos Aires,Argentina
El fenómeno de los weblogs o sitios personales parece no tener fin. Aunque con
una mínima desaceleración registrada en los últimos meses, el número de estos ...
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En Estados Unidos, cada vez más hombres dejan el trabajo para ...
La Jornada (México) - Mexico DF,Mexico
Una explicación al creciente fenómeno de los padres que optan por permanecer en
el hogar es que sus esposas ganan más que ellos. ...
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Diez años de blogs en la Red
La Voz del Interior - Córdoba,Argentina
Los números del fenómeno son elocuentes: se calcula que hay más de 100 millones de blogs creados, y una cifra mucho menor que mantiene actualización ...
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Se ofrecen nueve sitios donde puede construir su diario
La Prensa (Honduras) - Honduras
En otras naciones los blogs forman parte de la vida cotidiana y se consideran
un fenómeno que ha revolucionado no sólo internet, sino también la manera de ...
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La superpoderosa «Héroes» llega a Asturias
La Nueva España - Asturias,Spain
... ir uniendo para la resolución del misterio, hay tres signos recurrentes para entretener
 los blogs con hipótesis: la hélice, la cicatriz y el eclipse. ...
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Jóvenes escritores españoles se zambullen en la cultura pop
El Periódico - Cataluña,Spain
Quizá por ello, la información y la reflexión sobre el fenómeno se haya desplazado a
 internet ya sus populares blogs. Dos son los sitios más recomendables ...
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from legal blog watch

Law Firm Teaches Lessons on How to Deal With Bloggers -- NOT!

You'd think that the flak that Baker & MacKenzie suffered 'round the blogosphere, following an overbearing cease-and-desist letter against Boing-Boing would have taught other law firms how to protect their clients' interests in cyberspace without making fools of themselves. But now, as Professor Bainbridge and many other bloggers report, another law firm, this time Nashville firm King and Barlow, has drawn the ire of other bloggers for threatening a libel action against blogger Kat Coble unless she removes something that offended one of the firm's clients. You can find the details of the incident at Nashville Is Talking

As for the commentary, not surprisingly, most bloggers are criticizing King and Barlow's approach. Bill Hobbs shares the stats from Technorati and Google on how much negative attention King and Barlow has attracted. And he writes here that law firms need to realize  that the "severe blowback" from heavy-handed demand letters "damage the company's reputation far worse than the blog post that offended them."

Likewise, Rob Huddelston of Voluntarily Conservative agrees that the letter was ill conceived, and he faults both the law firm and its clients. From his post:

In any case, this is a real blunder by King & Ballow. Yes, the practice of issuing demand letters as a way of getting what a client wants without having to resort to actual litigation is widely used. However, you can't treat every case the same. You need to know when something is going to be attractive to media - local, state, or (in this case) global. This goes for civil suits (as the one being threatened against Kat), criminal suits, and even juvenile cases (because the media can request access on certain hearings there, too). If this case is going to make the media take notice (taking into account that mainstream sources oftentimes are agitated to action by bloggers), then you have to be perfect in your actions.

King & Ballow were not perfect here. Not by a long shot. They ignored the relevant federal caselaw regarding libel, opinions as free speech, truth as an absolute defense, and 1st Amendment litigation in general. And surely they knew (or should have known) that Kat would take this public. Anyone familiar with Kat's writings (and you have to assume that the associate who wrote this letter at King & Ballow would be so familiar, having referred to specific posts of the blog) knows that she doesn't take crap from anyone. They should have known that she would expand this conflict, and the public relations blowback against JL Kirk and King & Ballow would be more than significant.

However, the real culprit here is JL Kirk & Associates. They should have let sleeping dogs lie....

And the incident even provoked a post from uberblogger Instapundit, who links to the cease-and-desist letter.

As for me, I agree that the firm miscalculated, big time. But I don't fault the client. It's an attorneys' job to advise clients about all of the repercussions related to cease-and-desist letters and not merely opine on whether there's a viable legal basis for the claim. Here, King and Barlow was woefully undereducated in the politics and dynamics of the blogosphere, and as a result, it couldn't advise its clients about the consequences of sending a cease-and-desist letter. The best advice comes from Francis Pileggi at Delaware Litigation: Lawyers who ignore the blogosphere do so at their peril.

Posted by Carolyn Elefant on April 12, 2007 at 03:04 PM | Permalink | Comments (0)

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energias renovables; boletin de Euroopa

con las noticias sobre energias renovables vamos aprendiendo más del tema y tomando conciencia de la importancia de las energías renovables en el problema del Calentamiento Global que tanto nos prreocupa en Chile y el Mundo.Para afrontar estos desafíos debemos ir capacitando a los trabajadores y a todo el personal en las empresas y organizaciones. Las energías renovables implican un cambio cultural muy fuerte
 
Boletín de ENERGIAS RENOVABLES

Todo preparado para la manifestación contra el cambio climático del 21 de abril
El cambio climático pinta cada vez peor. Y para España especialmente negro, a juzgar por los últimos informes científicos que se van conociendo. Así que el sábado 21 de abril, el Día de la Tierra, asociaciones ecologistas, vecinales, sindicatos, plataformas ciudadanas, organizaciones sociales y de desarrollo, convocan a todos los ciudadanos a participar en una manifestación en Madrid, que saldrá a las 19 horas desde la plaza Jacinto Benavente al Museo Reina Sofía. ¿El lema? "Frente al cambio climático, menos CO2".


Greenpeace presenta el informe "Renovables 100%", que demuestra la viabilidad económica de un sistema eléctrico renovable
"Renovables 100%", que se presenta mañana, es la última pieza que completa el puzzle de la revolución energética que promueve Greenpeace. El informe demuestra que la producción eléctrica con renovables puede acoplarse perfectamente a los requerimientos de la demanda, que puede cubrir todas las necesidades energéticas, además de la eléctrica y, lo más sorprendente, a un coste inferior al de las tecnologías convencionales.


Energía solar térmica para una granja de Ribadeo
SunTechnics-Electrorayma ha realizado en la localidad lucense de Ribadeo una instalación solar térmica sobre la cubierta de la granja NarXosé de 30,10 kW, la potencia equivalente que dan 20 colectores STK 1400.


La UE elabora un nuevo mapa solar
La Comisión Europea ha publicado un nuevo mapa solar detallando el potencial solar fotovoltaico en diferentes regiones y zonas del continente. El mapa, que puede consultarse por internet, permite más precisión a la hora de calcular el rendimiento de los sistemas FV en casi cualquier punto del territorio europeo.


Acciona y el Ente Regional de la Energía de Castilla y León construirán una planta de biomasa en Burgos
La instalación se ubicará en Briviesca y producirá 120 millones de kilovatios hora a partir de la quema de paja, tanto como para abastecer a 50.000 hogares de Castilla y León. Se espera que esté operativa en octubre de 2009.


Presentado el proyecto de una planta de bioetanol en Zamora
Un considerable número de socios participan en la planta de bioetanol de Barcial del Barco (Zamora), que se ha presentado hoy, y que tendrá capacidad para producir 149.000 metros cúbicos de bioetanol anuales. Supondrá una inversión de 108 millones de euros y se pondrá en marcha en julio de 2008.


Lula y Correa defienden los biocarburantes
Mientras Fidel Castro sigue criticando la expansión de los biocombustibles, los presidentes de Brasil y Ecuador se posicionan a favor de los cultivos energéticos como alternativa al petróleo.


Calderas de biomasa forestal para la Ciudad del Medio Ambiente de Soria
El proyecto de Soto de Garray contempla la generación de calor y electricidad con los restos de los bosques. El grupo Lamelas Viloria prevé invertir 10,3 millones de euros en la instalación.


Puesta en marcha la investigación para generar biocarburante a partir de residuos de cítricos
La Generalitat Valenciana, el Ciemat, Ford e Imecal firman un convenio para estudiar la futura construcción de una planta de producción. El presupuesto de la primera fase es de 600.000 euros.


Cinco nuevos autobuses de bioetanol circulan por Madrid
La Empresa Municipal de Transportes (EMT) de la ciudad asegura que el uso de este biocarburante reduce en un 90% las emisiones de CO2.


Energía Solar Fotovoltaica: Situación actual tras la reforma del RD 436/04
Con motivo de la aprobación de la Reforma del RD 436/04 por el que se modifica el sistema de tarifas, primas e incentivos, además de la potencia exigida, IQPC organiza la conferencia: "Energía Solar Fotovoltaica: cómo participar en un entorno competitivo a nivel nacional e internacional".



RenewableEnergyMagazine launches renewable energy newsletter
After the great success of its solar newsletter, www.renewableenergymagazine.com (REM) has announced the launch of another newsletter, focused on all the renewable energy technologies.



>>Mucho más que noticias
Además de la información de última hora, el portal de Energías Renovables incluye muchas otras secciones y servicios. Todo de forma absolutamente gratuita.



>>¿Estás pensando hacer una instalación de energías renovables?
La página web de Energías Renovables dispone de un enlace que bajo el título ¿Quieres hacer una instalación? ofrece asesoramiento gratuito a todas aquellas personas que se están planteando la posibilidad de instalar energías renovables. El servicio está atendido por el grupo ENERPAL, un grupo de empresas dedicado al diseño, venta y montaje de instalaciones de energías renovables, que cuenta con más de 50 delegaciones por toda España.

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POLITICAS PROTECCIONISTAS SON AMENAZAS PARA LOS TRABAJADORES

Desde el departamento de estado : una noticia para los trabajadores
 
Políticas comerciales proteccionistas son amenazas para los trabajadores

(Informe FMI proyecta un panorama económico optimista en general)

Por Kathryn McConnell
Redactora del Servicio Noticioso desde Washington

Washington - Los países deben hacer más para ayudar a los trabajadores que
no se han beneficiado del crecimiento del comercio y la competencia
mundiales, dice un nuevo informe del Fondo Monetario Internacional (FMI).

El FMI, en su informe "Perspectivas de la Economía Mundial" publicado el 11
de abril, advierte que las fuerzas proteccionistas podrían "socavar" la
inversión extranjera y el comercio, haciendo retroceder las ganancias de la
crecientemente integrada economía mundial.

La publicación del informe precede la reunión conjunta de primavera del FMI
y el Banco Mundial a realizarse el 14 y 15 de abril en Washington.

Una combinación de progreso tecnológico, sistemas de comercio y finanzas
cada vez más universales y políticas macroeconómicas más resistentes ha
establecido las bases para un crecimiento mundial "superlativo" pero los
países no hacen lo suficiente para prepararse para los crecientes desafíos
fiscales, les dijo a los periodistas, el 4 de abril, Simon Johnson director
del departamento de investigación del FMI.

Los países tienen que hacer más para mejorar sus sistemas de educación,
crear mercados laborales más flexibles y sistemas de bienestar social que
ayuden a los trabajadores a ajustarse a una economía mundial, explicó.

Johnson dijo también que los países necesitan desarrollar sistemas públicos
de financiación que cubran los costos crecientes de las pensiones y
cuidados de la salud relativos a las poblaciones que envejecen.

Sin embargo, el informe ofrece una perspectiva optimista, al indicar que
los riesgos económicos generales de la economía mundial han decrecido desde
la última evaluación de riesgos del FMI realizada en septiembre de 2006,
expresó Johnson.

Dijo también que no se anticipa que los problemas relacionados con la caída
del mercado inmobiliario en Estados Unidos se extiendan a otros países.

Para Estados Unidos se proyecta un crecimiento económico de un 2,2 por
ciento en 2007, una disminución en comparación con 3,3 por ciento en 2006,
según el informe.

Incluso si la economía estadounidense se desacelera más, dijo Johnson, los
riesgos en las economías de otros países "deberían ser manejables" puesto
que durante los últimos 20 años muchos países han fortalecido sus políticas
económicas.

El crecimiento económico mundial fue de 5,4 por ciento en 2006 y se espera
una baja al 4,9 por ciento en 2007. En general si se toma el período de
cinco años de 2003 a 2007 en conjunto, "la tasa de crecimiento del producto
mundial se mantuvo al nivel más elevado desde comienzos de la década
de1970", indica el informe.

Johnson comentó que el crecimiento mundial puede mantenerse aproximadamente
en un 5 por ciento "por algún tiempo".

En Oriente Medio, se espera que el crecimiento se reduzca ligeramente a 5,5
en 2007 en comparación con el 5,7 del año anterior. Aun cuando los
exportadores de petróleo de la región vieron un crecimiento sólido en 2006,
el crecimiento fue moderado debido a la disminución en los precios del
crudo desde agosto de 2006 y algunos cortes en la producción, dice el
informe.

El área de 13 países del Euro -- miembros de la Unión Europea que han
adoptado el euro como moneda -- creció a su ritmo más rápido en seis años
en 2006, un 2,6 por ciento. El ritmo probablemente disminuirá a 2,3 por
ciento en 2007, reflejando parcialmente la restricción fiscal en Alemania e
Italia y los efectos de pasadas restricciones monetarias, explicó Johnson.

La expansión económica de Japón ha "ganado terreno" y se prevé que aumente
un 2,3 por ciento en 2007, al mismo nivel que en 2006, según el informe.

El crecimiento en las economías en surgimiento de Europa se prevé más
lento, de un ritmo de 6 por ciento en 2006 a un 5,5 por ciento en 2007, sin
embargo, la región continuará beneficiándose de altas tasas de inversión
extranjera, indica el informe.

Los estados de la antigua Unión Soviética moderarán su crecimiento de un
7,7 por ciento en 2006 al 7 por ciento en 2007, con un comportamiento
sólido en el sector energético de la región. La tasa de crecimiento de la
región es segunda, después de la de Asia.

Se espera que los países en surgimiento y en desarrollo, encabezados por
China e India, tengan un crecimiento impresionante en 2007, de 8,4 por
ciento, "gracias a las condiciones favorables de la economía mundial y al
nivel de precios de los productos básicos".

Se anticipa que China crecerá un 10 por ciento en 2007, menos que el 10,7
por ciento de 2006. La India probablemente crecerá un 8,4 por ciento,
desacelerando su 9,2 por ciento del año anterior. "El temor al
recalentamiento" sigue siendo un riesgo para la economía de la India, según
Johnson.

El crecimiento de América Latina desacelerará un poco, de 5,5 por ciento a
4,9 por ciento, pero la perspectiva de la región es  buena ya que la
mayoría de los países continuarán creando marcos macroeconómicos confiables
y reduciendo las vulnerabilidades en sus economías.

Para África, la perspectiva es "muy positiva" con un progreso continuado en
la estabilidad macroeconómica y un aumento en la producción de petróleo en
varios países, explicó Johnson. Se anticipa que el crecimiento de 2007 será
de 6 por ciento, lo cual implica un aumento en comparación con el 5,5 que
experimentó en 2006.

Un resumen del informe (
http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2007/01/esl/sums.pdf ) en español,
así como el texto completo (
http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2007/01/index.htm ) y la
transcripción de la sesión informativa (
http://www.imf.org/external/np/tr/2007/tr070404.htm ) de Johnson con la
prensa el 4 de abril, en inglés, pueden consultarse en el sitio Web del
FMI.

(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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Competencia desleal en el contrato de trabajo EN ESPAÑA

Competencia desleal en el contrato de trabajo  
PACTO DE CONCURRENCIA:
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Ana María Gómez  
1      5       
02-04-2007

Siempre se ha dicho que la formación de los trabajadores tiene que considerarse una inversión para la empresa (que no un gasto) porque un trabajador formado es mucho más rentable para la misma. El miedo (y en consecuencia desconfianza) de algunos empresarios es que el trabajador, una vez adquiridos los conocimientos, deje nuestra empresa y aquello que parecía una inversión para nosotros, sea aprovechado por nuestros competidores.

No obstante lo anterior, este miedo quizá pierda fundamento si sabemos y aplicamos la normativa al respecto. Que establece la legislación laboral en cuanto a los pactos de concurrencia para evitar la competencia desleal??

Antes de analizar lo que establece la normativa sobre los pactos de concurrencia, hablaremos brevemente de lo que "no establece", es decir, la definición de qué es la competencia desleal.

Se entiende por competencia desleal aquella actividad del trabajador que utiliza las herramientas, contactos y conocimientos adquiridos en una empresa para aplicarlos en otra actividad (bien sea por cuenta ajena o por cuenta propia) sin el consentimiento del empresario, siempre y cuando le cause a dicho empresario un perjuicio real o potencial. Por lo tanto, y en base a nuestra definición, la competencia desleal se produce cuando el trabajador abusa de la buena fe contractual y utiliza en su provecho (y sin consentimiento) unos medios formativos que le han sido ofrecidos por una empresa.

Teniendo esto en cuenta debemos analizar dos situaciones:

Cuando el trabajador está en nuestra empresa: El trabajador no puede legalmente, concurrir con la empresa a no ser que tenga autorización expresa del empresario para hacerlo. En caso contrario, el empresario puede despedirle (siempre que se den ciertas circunstancias) por motivos disciplinarios.

Cuando el trabajador cesa en la empresa: El empresario puede limitar (a través de un pacto de no concurrencia), que el trabajador preste servicios en una empresa de la competencia con el fin de que la formación que ha recibido no sea explotada por una empresa del mismo sector durante un periodo determinado que veremos más adelante.


Y, ¿en qué consiste el pacto de no concurrencia?

El pacto de no concurrencia se puede realizar entre empresa y trabajador al principio de la relación laboral, durante la vigencia del mismo o a la extinción del contrato de trabajo. La duración en el caso de los técnicos, el pacto de no concurrencia puede durar dos años, mientras que en el del resto de categorías, el límite temporal es de seis meses. Para que el pacto sea considerado válido, es necesario que se den, principalmente, dos circunstancias:

Que exista un interés cierto y real del empresario en que el trabajador no preste servicios para la competencia. Este interés cierto y real debe estar motivado técnica o comercialmente, por lo que es obligatorio que el trabajador que firma este pacto de no concurrencia posea información concreta sobre la forma de trabajar de la empresa que, de aplicarla a favor de la competencia, les confiera un valor diferencial y perjudicial para la empresa.

La Constitución establece que el trabajador puede elegir libremente su trabajo. En el caso del pacto de no concurrencia estamos, en cierta forma, delimitando este derecho que la Constitución otorga a todas las personas. Por eso, para que el pacto de no concurrencia se considere válido, tiene que existir, por parte del empresario, una compensación económica adecuada. Si el empresario incumple su obligación, el trabajador queda liberado del pacto.


Finalmente es importante saber qué ocurre cuando el trabajado incumple el pacto establecido:

1. Si la empresa prueba que el trabajador ha concurrido con la empresa y le ha producido un daño real y cierto, el trabajador tendrá que devolver a la empresa la indemnización que ha percibido durante todo el tiempo.

2. Si además se prueba que el trabajador ha competido con la empresa por su cuenta y ventura, puede el Juez ordenar el cierre del establecimiento correspondiente.

Si quiere tener a los mejores trabajadores, invierta en ellos. Figuras como el pacto de no concurrencia ayudan a que su inversión, sea más segura.

Ana María Gómez
Departamento Laboral
Ibáñez & Almenara Abogados y Economistas
ana@ialmenara.com
www.ialmenara.com

 


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COACHING Y LIDERAZGO

COACHING

 

Por otro lado, según indica Richard Luecke, el Coaching es una actividad en la que los jefes trabajan con los subordinados para formentar el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos y trabajar valores que les ayudarán a alcanzar las metas empresariales y que los prepararán para encarar tareas cada vez más exigentes. Es un proceso interactivo mediante el cual jefes y supervisores intentan solucionar problemas de rendimiento o desarrollar capacidades en los empleados. (2)

Algunos de los beneficios del Coaching son:

  • Permite superar problemas de rendimiento y desarrollar las habilidades de los empleados.
  • Aumenta la productividad. Mediante coaching adecuado el personal trabajará mejor.
  • Crea subordinados merecedores de ascensos.
  • Mejora la retención y reduce la rotación.
  • Fomenta una positiva cultura laboral.

Un buen Coaching produce mayor satisfacción en el trabajo, una motivación más alta y mejora las relaciones laborales.

Para ser un buen Coach es necesario:

   

    1. Saber cómo reconocer cuáles son las situaciones que se benefician más del coaching y cuáles no.
    2. Llegar a acuerdos sobre los objetivos a alcanzar.
    3. Crear un plan de acción que contenga una declaración de objetivos, indicadores de éxito,
    4. un calendario y una indicación clara de cómo trabajarán juntos.
    5. Delegar responsabilidades cuando sea posible.
    6. Centrarse en el comportamiento, no en las actitudes o en la personalidad.
    7. Reconocer el buen trabajo.
    8. Realizar discusiones abiertas sobre objetivos profesionales.

El siguiente planteamiento es el Empowerment, herramienta que reemplaza la vieja jerarquía por equipos autodirigidos, donde la información se comparte con todos y los colaboradores de cada organización tienen la oportunidad y la responsabilidad de dar lo mejor de sí. Es un proceso que ofrece mayor autonomía a los colaboradores, compartiendo con ellos información relevante y dándoles control sobre los factores que influyen en su desempeño laboral.

El Empowerment contribuye a eliminar las condiciones que causan sensación de ineficacia y los colaboradores se sienten facultados para enfrentar diversas situaciones y capacitados para asumir el control de los problemas que se les presentan y es más probable que sus esfuerzos rindan el tipo de desempeño que valora la organización, gracias a una mayor participación, entendiéndose esta como el involucramiento mental y emocional de los individuos en situaciones grupales que los estimula a contribuir a favor de las metas del grupo y a compartir responsabilidad sobre ellas.

Al respecto, un instrumento facilitador para lograr el entendimiento adecuado de todo trabajo en equipo es la Consulta, siendo un método de comunicación. A diferencia de la mayoría de las comunicaciones, está estructurada para encontrar una solución a un problema o determinar un curso de acción: es solución inductora.

"La consulta confiere mayor comprensión y trasmuta la conjetura en certeza. Es una luz brillante, la cual en un mundo oscuro, señala el camino y guía. Para todas las cosas existe y continuará existiendo una posición de perfección y madurez. La madurez del don de la comprensión" (3)

La consulta es un conjunto de prescripciones para guiar la acción, no es una descripción idealista de cómo debe ser el mundo.

En consecuencia es una propuesta de toma de decisiones en equipo, mediante un conjunto de principios prácticos para grupos comprometidos con la innovación en las grandes organizaciones.

Por lo tanto, la consulta es distinta de la comunicación normal, irreflexiva. Está impulsada por metas, formada por la voluntad sincera y colectiva de los individuos y es exitosa por la integración de las diferencias dentro del contexto de unidad.

Este es el elemento clave: que la unidad de pensamiento y acción emerge de una aceptación de las diferencias de opinión, no en su negación. La uniformidad no es más deseable en los grupos que la autoridad y el egocentrismo en el individuo.

La consulta debe tener por objetivo la investigación de la verdad. Quien expresa una opinión no debiera proclamarla como correcta y acertada, sino ofrecerla como una contribución al consenso de opinión: pues la luz de la realidad aparece cuando dos opiniones confluyen. Se produce una chispa cuando el pedernal y el acero se encuentran. El hombre debe pesar sus opiniones con la mayor serenidad, con calma y compostura. Antes de expresar su propio punto de vista debe considerar cuidadosamente los puntos de vista ya expresados por otros. Si encuentra que una opinión expresada con anterioridad es más verdadera y valiosa, él debería aceptarla de inmediato y no aferrarse tercamente a su propia opinión. Por medio de este excelente método él hace lo posible por llegar a la unidad y la verdad. (4)

El propósito de la consulta radica en:

  1. Crear compromiso de equipo y construir confianza entre los diversos participantes.
  2. Identificar oportunidades y resolver problemas.
  3. Determinar el mejor curso de acción.

Y los principios para el éxito de la consulta son:

  1. Respetar a cada participante y apreciar la diversidad de cada uno. Este es el requisito principal para la consulta.
  2. Valorar y considerar todas las contribuciones. No menospreciar ninguna. No evaluar hasta que se haya reunido suficiente información.
  3. Contribuir y expresar opiniones con completa libertad.
  4. Considerar cuidadosamente los puntos de vista de los otros – si un punto de vista válido ha sido ofrecido, aceptarlo como si fuera suyo también -.
  5. Mantener la misión a la vista. La conversación ajena al asunto puede ser importante para fortalecer el equipo, pero no es consulta. La consulta es inductora de soluciones.
  6. Compartir el deseo-propósito unificado del grupo para el éxito de la misión.
  7. Contar con que la verdad emergerá del choque de opiniones diferentes. Las soluciones óptimas emergen de una diversidad de opinión.
  8. Una vez que se expresan las opiniones desprenderse de ellas. La "propiedad" de las ideas causa discordia entre el equipo. Proporcionar las opiniones con desprendimiento, casi siempre logra dar con el camino de encontrar la verdad.
  9. Contribuir a mantener una atmósfera amistosa al hablar con cortesía, dignidad, cuidado y moderación. Esto promoverá la unidad y la franqueza.
  10. Proponerse como objetivo el lograr consenso. Sin embargo, si éste no es posible que decida la mayoría. Recordar que una vez tomada una decisión, ésta se convierte en la decisión de todos los participantes. Las opiniones de disentimiento son destructivas para el éxito de la misión. Cuando las decisiones son tomadas con el apoyo total del grupo, las decisiones equivocadas pueden ser observadas y corregidas más fácilmente.

En tal sentido, Liderazgo Moral, Coaching y Empowerment, son sin duda importantes estrategias, pero que por sí solas serán incapaces de lograr un efecto positivo en una institución, ya que consisten en mucho más que el estudio de la información presentada. Involucra un gran esfuerzo por parte de todas las personas que forman parte de cada entidad, que se traducirá en una nueva cultura organizacional. Pero hay que subrayar que no sólo requiere esfuerzos y sacrificios, sino también un mejor ambiente para sus integrantes, una mayor eficiencia, calidad y un mejor nivel de vida en todos los aspectos para la organización.

En este artículo, tratamos de motivar el interés de investigar y profundizar aquellos temas de actualidad que impulsen una genuina gestión del cambio en aquellas organizaciones y en sus líderes, que deseen comprometerse de manera sostenida en el proceso de verdadera transformación, mediante la aplicación de un conjunto de principios prácticos para equipos comprometidos con la creación de una organización inteligente, que construya una filosofía de gestión compartida en todos sus niveles y que se mantenga en constante retroalimentación con sus colaboradores y con sus clientes.

Para promover este cambio es fundamental desarrollar una efectiva gestión del conocimiento en cada organización, mediante un proceso formal dirigido a identificar, capturar, almacenar, mantener, actualizar y transmitir el conocimiento existente en la empresa con el fin de hacerlo universal dentro de la misma organización.

En tal sentido, la actual sociedad de la información y el conocimiento nos brinda las bondades del uso masivo de medios electrónicos como el sistema e-learning por ejemplo, para el aprendizaje a distancia, que ha dado lugar a que se hayan superado las dificultades surgidas de las fronteras de espacio y tiempo, de tal manera que todas las personas pueden aprender lo que quieran, donde quieran y cuando quieran, siendo posible que los temas tratados en este artículo también se encuentren al alcance de toda persona interesada en ellos, solamente visite www.mbaconsultores.org

Bibliografía:

    1. César Ferradas; La Trilogía del liderazgo, Diario El Comercio, Lima – Perú, 2006
    2. Richard Luecke; Coaching y mentoring, Editorial Deusto, 2005
    3. Bahá'u'lláh,; La Consulta una luz de guía universal, Jhon Kolstoe, Editorial Bahá´í de España, 1985
    4. Bahá'u'lláh,; La Consulta una luz de guía universal, Jhon Kolstoe, Editorial Bahá´í de España, 1985

 

Augusto Mansilla Rodríguez

Lima - Perú

Catedrático y Consultor en Gestión Empresarial. Desempeño directivo y representación institucional en temas de Administración, Educación y Desarrollo Social en Perú, Argentina, Chile e Israel. Experiencia docente en IPAE, ADEX, Organización San Ignacio de Loyola y Universidad Ricardo Palma. Autor del libro "Liderazgo y Empowerment en la gestión directiva". Director Gerente de MBA Consultoría & Capacitación Empresarial.

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DESDE EL BLOG SALMON A LOS JOVENES DEL MUNDO

LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADECUAR UNA NUEVA
GESTIÓN PARA LA NUEVA GENERACIÓN

Los jóvenes, su visión del trabajo y las políticas de RRHH

Consultor Anónimo

Jovenes

Descubro en el blog de RRHH dentro de los blogs del Instituto de Empresa una muy interesante trilogía de posts que viene a poner encima de la mesa un asunto sobre el que ya he reflexionado en alguna ocasión: la diferente mentalidad de los jóvenes respecto al trabajo y su impacto en la gestión de personas en las empresas.

Manuel Delgado, un "colaborador del Centro" que se autodefine como perteneciente a esa "Generación Y" (nacidos a partir de los 80), explica en un primer post su visión como joven respecto del trabajo: "Y tengo muchas dudas e incertidumbres sobre mi futuro laboral, porque, sinceramente, no aspiro tanto a crecer como empleado porque le doy más importancia a crecer como persona. En mi opinión, hoy en día mucha gente aspira y se esfuerza por desarrollarse profesionalmente más por convención social –te lo impone la sociedad- que por convicción propia. Yo, sin embargo, tengo claro que aquí estamos para disfrutar, y que lo más importante de mi vida es ser una buena persona y disfrutar de los míos.". Una actitud que puede resultar hedonista, y que seguro que suena a "chino" a generaciones anteriores que "pasaron una guerra" y que tuvieron que trabajar muy duro para pasar de la pobreza a ser "clase media". Y ahí están sus cachorros, que han crecido en un entorno acomodado y tranquilo, acostumbrados al consumo y al gasto sin necesidad de esfuerzo, y que trasladan ese esquema (el único que han vivido) a sus aspiraciones laborales.


Algunos (muchas) pensarán que ya se les "pasará la tontería" cuando se den cuenta de que las cosas no son tan fáciles, de que hay que pagar una hipoteca o sostener a una familia. En realidad esa es la actitud predominante en muchas empresas (gestionadas por personas de la generación anterior). Pero lo cierto es que en muchas empresas se están empezando a dar cuenta de que no es tan sencillo. Y de que la aplicación de esquemas tradicionales a esta nueva generación suele terminar en un rotundo fracaso, redundando en una elevada rotación y en serias dificultades para reclutar talento que no está dispuesto a "pasar por el aro".

Así que tanto si nos gusta como si no, independientemente de la valoración "moral" que se haga de ella, habrá que empezar a pensar en adaptar los modelos de gestión a esta nueva generación, a sus necesidades y a sus aspiraciones, básicamente por un solo motivo: es lo que hay.

¿Y cuáles son las recetas para gestionar a la generación Y? Flexibilidad, personalización, cortoplacismo… no, no son recetas fáciles de aplicar. Desde luego, son mucho más sencillas las políticas de corte generalista y reglamentista, el café para todos, el "porque yo lo mando", el "trabaja bien y te jubilarás en esta empresa". Lo que pasa es que ya no funcionan. Así que, por muy cómodas que sean, están llamadas al fracaso y habrá que hacer todos los esfuerzos necesarios para adaptarse. ¿El coste de no hacerlo? Quedarse sin empleados jóvenes. Y visto cómo está el patio demográfico, no va a haber mucho donde elegir…

Más información | Generación "Y" y el mercado laboral: Modelos de gestión de Recursos Humanos para los jóvenes profesionales.

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